中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法》主要內容：勞動內者享有平等就業和選容擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權力。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
⑵ 中華人民共和國《勞動合同法》全文
未見合同…施工中被停工…公司叫我退場我該怎麼辦
⑶ 《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的關系
1、其二者是勞動法部門的兩大基本法律，共同構建了勞動發部門的基本框架。
2、勞動法和勞專動合同法屬作為我國經濟法部門中的勞動部門法，其基本的原則和立法精神一致。
3、其二者均以保護勞動者的合法權益為立法目的。
4、勞動合同法作為新法，是對勞動法的有效補充和修改，如果二者相同事項規定不一致時，使用新法。
查閱人大教材後的精確解讀，如果滿意烽火律師團的解答，望你採納此回答並關注團隊信息！謝謝
⑷ 中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法有什麼區別
《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的區別：
1，勞版動法和勞動合同權法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
2，勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
3，勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
⑸ 中國勞動合同法
有些情況需要提前一個抄月通知，具體包括：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。其他很多情況是不需要提前通知的。不知道你屬於那種情況的解除？
支付雙倍工資只是正對公司沒有與勞動者簽訂勞動合同這樣的情況，其他的情況不存在支付雙倍工資的問題。
公司要求你們繳納押金本來就是違反法律規定的，你可以要求公司退回押金。
⑹ 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法的介紹
《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法》是中國法制出版社出版圖書。
⑺ 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別
勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。