投索勞動法

① 勞動法，工作操作違規索賠

這個2W的罰款是否合理，這個得看公司的章程制度，還需要看你跟公司專簽訂的勞動協議。屬其實你的做法也是不正確的。如果你打算去起訴，我覺得你起訴的成功率不高。
至於2W的罰款的確是有些重了，這個你也可以向公司相關管理人員，如果你是派遣公司外派的員工，也可以向跟你簽約勞動合同的甲方去溝通、反映這個情況，看看能否降低該罰款。

② 哪些扣工資情況會違反最新勞動法，可以直接索要補償

有的公司還在秉承一些老舊的管理手段來讓員工乖乖聽話，比如扣工資，但你知道嗎，扣員工工資不是不可以，但要在勞動法規定的范圍內。勞動法規定：稅收、社保和法院判決的代扣項目如撫養費，公司是可以從員工的工資裡面扣除的；另外，員工直接造成公司的經濟損失或者違反了公司依法制訂的規章制度，公司也可以直接從員工工資里扣除。但是，如果公司因這些項事由扣員工工資，是不合法的。也就是說員工出現下列事項，公司不能剋扣員工工資，若發生，員工可以申請勞動仲裁或將公司訴上法庭。

那怎麼根據實際情況處理呢？一方面是考慮員工的離職原因，另一方面是考慮「未提前一個月通知「這件事對工作的影響。如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，應該允許員工離職；如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長「擬離職日期」至滿足提前一個月，但不管怎樣都不能以此為由剋扣員工工資。

③ 工人惡意利用勞動法 向企業索賠問題

勞動法讓少數缺少素質的人大有鑽空子的機會。現在很多不務正業的年輕版人在網上應聘權企業高管一職，隱瞞自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，張口要上萬元工資，老闆求材心切，就留下使用，結果沒給公司創造一分錢收入，損失公司小萬元，通知應聘者離開公司，不願走，善良的老闆顧忌面子，不好開口強行辭退，結果老闆被應聘者一步步勒索上了勞動法的圈套，老闆天天忙於公司的發展，最後發現在應聘者身上光出不進，應聘者從沒有給公司創造一點效益，當老闆把應聘者的工資全發了，三個月損失了公司損失幾萬塊，通知辭退，老闆的厄運開始了，請神容易，送神難.........老闆認為完事了，繼續操勞公司的發展經營,有一天勞動仲裁通知來了，
應聘者利用勞動法開始對公司實施敲詐勒索賠償工資，勞動法給了他們勒索的條件，被應聘者算計的老闆，扣上了「無故辭退」補發賠償金。法理何在？天下還有人敢開公司嗎？開公司要用人，勞動法治死你公司。除非老闆天天在公司學勞動法，研究勞動法，不要搞公司發展。從勞動法看出，原來法和理是不相通的？縱容不求上進者。無語。。。。
提示所有的老闆們，用人不要簽勞動合同，簽個勞務合同吧，階段性用人吧，惹不起！

④ 違反勞動法，索賠雙倍工資問題

用人單抄位違反勞動法規，需襲要支付二倍工資的，一是違法解除合同賠償金，二是未簽合同二倍工資。
根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍支付賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付至補訂書面勞動合同或者解除勞動關系前一日止；滿一年的，支付至滿一年的前一日止。

⑤ 求搜索2O0年新勞動合同法的頒布時間謝！

2020年新勞動合同法的頒布時間，現在沒有確定，因為今年會不會有新的勞動法發布？現在也不好說

⑥ 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(6)投索勞動法擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路

⑦ 勞動法寫什麼內容

內容簡介 本書共分為三編，即總論，勞動制度和勞動標准，勞動監督檢內查和勞動司法。總論容中闡述了勞動法的概念、勞動法的歷史發展、勞動法律關系以及工會法與工會在調整勞動關系中的職權；勞動制度和勞動標准一編則主要闡述勞動就業制度、勞動合同、集體合同、工時、工資、勞動安全與衛生、對女職工與未成年工的特殊保護、職業培訓和社會保障與福利等問題，第三編專門闡述勞動監督檢查制度、勞動爭議處理制度與違反勞動法的法律責任。

⑧ 勞動法老闆臨時辭退員工索要怎樣的賠償

1、入職滿一個月起至一年內11個月未簽勞動合同的雙倍工資（時效是一年）；
2、經濟補償金，標准參考勞動合同法47條

⑨ 被公司開除，員工可不可以根據勞動法索要賠

要看開除原因，如果涉及到違規開除，那麼可以扣除公司規定的罰款後將工資發完
如果不涉及到犯錯，公司單方面開除，那麼就不止是工資發完了，還要賠償N+1*月度工資的賠償