醫生勞動法

㈠ 醫生究竟受不受勞動法保護

醫院不給你辦理解除勞動合同的相關手續，你可以使用如下方法進行維權，獲得合法權益：
1是及時向勞動監察部門進行投訴、舉報；
2是在規定的時間內及時提起勞動仲裁（不服仲裁再提起訴訟）。

㈡ 勞動法，醫生值夜班的年齡限制

1，可以說沒有明確限制，但是實際上有限制，在對16-18周歲公民應當從事符合其年齡內的工作，對於通容宵夜班一般也是不允許的。
2，孕婦，工傷達到一定級別，具有相關病史不宜從事通宵夜半工作的人員，都不能強制要求

㈢ 勞動法規定醫護人員每天工作最長時間

勞動法規定每周工作時間不超過44小時。

㈣ 勞動法-病假的認定

首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；

其次，對於這一問題，在勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細致的規定：

1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.該法條第3條規定，

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

㈤ 勞動法 生病了沒有及時請假，但過後拿去醫生證明公司可以算我曠工嗎

這就需要看單位有沒有制度規定，以及你的情況是否特殊，如果確實特殊當時沒法請假，事後及時補了的話，就不能算是曠工。

㈥ 住院醫生每周工作七十小時違反勞動法嗎

法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。醫生所在醫院強迫住專院醫生每周工作70個小時，屬嚴重違法。勞動部門，可以給醫院以行政處罰。你可以向所在醫院反映，要求糾正；可以向所在工會反映，請求維權；也可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。

法律和政策依據：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

㈦ 勞動法規定看病那天算不算病假

1、勞動法規定病假是根據醫生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計算的。

2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。

3、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

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醫療期病假工資確定

根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期」。

中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟介紹說，原勞動部1953年公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第16條和第17條，分別對於如何計算疾病醫療期6個月以內的病假工資以及超過6個月的疾病救濟費進行了具體規定。

其中，工作年限是重要參照，「本人工資」作為計算基數。例如，連續醫療期超6個月時，本企業工齡3年及以上者，按月給付的救濟費標准為本人工資的60%。

1995年原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫療期內由企業按不低於最低工資標準的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規定了最低限額。

很多地方都出台了當地的病假工資支付辦法，基本在確定支付底線的同時，強調根據工齡長短確定病假工資。

《廈門市企業工資支付條例》中就明確，「用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低於本市當年度最低工資標準的百分之八十」。而這也是企業在支付尤先生病假工資時依據的規定。

參考資料來源人民網•醫療期遭「斷崖式」降薪 病假工資如何確定？

㈧ 醫生的高強度勞動算不算違反勞動法

醫生這一職業，由於其具備的特殊性，使得醫生每天除了要進行10小時以上的工作外內，值容夜班、科研，這些一個都不能少。其實同樣的情況除了醫生，還發生在部分公務員特別是警察的群體中，超時加班、高強度工作，卻可能沒有任何補償。

根據我國特有的事業單位編制體系，編制內的醫生在其聘用、辭職、薪資等與勞動關系有關的核心條款均受衛生行政部門或院方的絕對控制，不具有勞動關系的基本特徵，所以從法律上講，難以將其歸類為勞動關系，不受勞動法和勞動合同法調整。

㈨ 勞動法規定病假是不是根據醫生開具的醫事證明時間當天算起

1、勞動法規定病假是根據醫生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計版算的。
2、病假期間，勞動者可以權獲得病假工資的。
3、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.