勞動法三十三

㈠ 上班遲到33分鍾 公司罰款330元 按照1分鍾10元計算 這算不算違反了勞動法

1勞動法對罰款的規定每月不可以超過工資的20%
2必須有公司規章的事前規定
3就這兩條
4望採納

㈡ 公司收購更名後用勞動法第三十三條答復員工,員工可否申請勞動仲裁

位被收購了，單位也要找到合適的理由才能解除合同，而且要補償。如果你自己要解除內(不是終止)合同，就容跟公司有沒有被收購沒關系了。一般有經濟補償，補償標准：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。。因此是可以找勞動仲裁的。詳細的怎麼申請可以在律伴問問一些律師就很清楚

㈢ 社會保險法第十條,第二十三條,第三十三條,第四十四條,第五十三條;勞動法

第六章 生育保險

本章對生育保險的覆蓋范圍、資金來源、生育保險待遇等作了規定。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費．職工不繳納生育保險費。

【釋義】本條是關於生育保險制度覆蓋范圍和繳費義務人的規定。

一、生育保險制度的歷史沿革和覆蓋范圍

生育保險是指職業婦女因生育而暫時中斷勞動，由國家或單位為其提供生活保障和物質幫助的一項社會制度。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，並使嬰兒得到必要的照顧和哺育，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。同時，通過將婦女生育負擔由用人單位責任轉化為全社會責任，平衡企業之間的負擔，減輕用人單位招用婦女的成本，促進消除就業性別歧視。

我國生育保險制度建立於1951年政務院頒布的《勞動保險條例》，實行勞動保險的企業內工作的女工人和女職工以及男職工的妻子，均可享受不同程度的生育保險待遇：正常生產享受56天的產假，產假期間工資按原標准發放並發給生育補助費，醫療費用由企業行政方面或資方負擔。1955年，國務院發布《關於女工作人員生產假期的通知》，對機關、事業單位女職工生育保險作了規定，其基本內容和《勞動保險條例》中企業的女職工是一致的。1988年，國務院頒布《女職工勞動保護規定》，將生育待遇的覆蓋范圍擴大到我國境內的一切國家機關、人民團體、企業和事業單位，將產假延長到90天，並明確不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同，將保障期限從生育期擴大到嬰兒哺乳期，再次提高了生育保險待遇。

隨著市場經濟的建立和發展，原有生育保險制度和市場經濟條件下的企業制度不相適應。例如，由於社會分工、行業特點造成女職工分布不均衡，由此導致企業之間生育費用負擔畸輕畸重，進而導致女職工生育期間的權益難以兌現，婦女平等就業權難以保障。

為此，各地開始探索生育保險制度改革試點。根據各地實踐，1994年12月，原勞動部頒布《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)，將原有的用人單位負責管理的生育保險制度轉變為實行生育保險社會統籌。

目前，我國生育保險的現狀是實行兩種制度並存。

第一種是新中國成立初期延續下來的傳統生育保險制度。傳統生育保險制度的法律依據是1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，覆蓋范圍包括國家機關、人民團體、企業和事業單位的女職工。具體待遇標准按照《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988j
2號)執行，即職工生育後，由所在單位負擔職工的生育產假工資、報銷生育醫療費，生育保險的管理由職工所在單位負責。這種傳統的生育保險制度的特點是：生育保險有關待遇由財政或者用人單位負擔，具體管理由用人單位負責。

第二種是生育保險社會統籌制度。根據原勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險的覆蓋范圍包括城鎮企業及其職工，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。從實踐來看，在全國30個省、自治區、直轄市頒布的生育保險政策中，有15個地方規定將機關、事業單位、社會團體、民辦非企業、個體工商戶等單位納入生育保險覆蓋范圍。

二、生育保險制度的繳費義務人

生育保險基金是社會保險基金的一個組成部分．是依據國家法律規定專門為生育職工支付有關待遇而籌集的款項。生育保險基金的主要作用是為因生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。

根據《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險按照「以支定收、收支基本平衡」的原則籌集資金。主要考慮是生育保險享受人數和計劃生育政策相聯系，預計性強，風險不大，不必留有結余。結余過多會加重企業負擔，影響生育保險事業的健康發展，因此，生育保險基金以夠用為目標。參加統籌的用人單位按照比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。考慮到全國地區間經濟情況差異很大，生育費用支付不平衡的因素，規定具體籌資比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，但最高比例不超過職工工資總額的1％。

實踐中，生育保險基金的籌集主要有3種方式：

一是用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。根據2006--2008年生育保險基金運行情況分析，全國生育保險籌資比例保持在0．68％左右的水平。

二是國家機關、事業單位參保，其繳費的資金來源於財政撥款。這部分人員僅享受醫療待遇，生育津貼部分由原工資渠道解決。根據各地生育保險法規規定，繳費一般為職工工資總額的O．4％～O．5％。

三是用人單位按照每人每月固定的絕對額繳納生育保險費。此辦法主要在山西、河北等少部分地區實行，是生育保險開展的早期做法。

三、關於職工個人是否繳納生育保險費

根據本法規定，生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。《社會保險法(草案)》二審後公開徵求意見期間，一部分專家提出，從理論上講，只有工傷保險是個人可以不繳費的，因為工傷保險是由僱主責任轉變而來的社會保險項目，國際通行的做法也是只有工傷保險是個人不繳費的，建議刪去本條中「職工不繳納生育保險費」的表述。立法機關認為，這樣規定與原勞動部《企業職工生育保險試行辦法》的規定是一致的，和目前實踐中的做法也是一致的，實踐中也沒有出現什麼問題，因此沒有採納這個意見。

四、關於是否建立單獨的生育保險制度

草案二審稿第五十四條規定：「省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將生育保險和職工基本醫療保險合並實施。」

《社會保險法(草案)》二審後公開徵求意見期間，有意見提出，沒有必要單獨設置生育保險制度。主要有幾種觀點：第一種觀點認為，生育保險覆蓋面較窄，隨著全民參加基本醫療保險，生育保險相關待遇完全可以作為基本醫療保險的支出內容，這就相當於全民享受了生育保險待遇，沒有必要單獨設置生育保險。第二種觀點認為，生育是所有公民而不僅僅是勞動者的健康權利。因此，應當通過國家稅收體系，向每一位生育婦女免費提供保障，而不適合用社會保險制度來解決。如果通過社會保險制度來解決，則有悖於公平的理念和要求，將會在就業婦女和非就業婦女以及城鄉之間造成更大的不公平。而且，國家已經對中西部地區的農村孕產婦實施了住院分娩補助政策，今後補助力度還要進一步加大，全國實現免費住院分娩的條件已經基本具備。第三種觀點認為，並非人人都有機會生育小孩，尤其是在生育保險制度實施之前已經生育過的人群，在生育時沒有享受到生育保險待遇，將來也沒有機會再生育，對這部分人來講，是在繳納根本不受益的保險費，這和權利與義務相對應的原則是矛盾的。

立法機關會同國務院有關部門對各方面所提意見進行了認真研究。國務院有關部門提出，生育保險是社會保險的組成部分，其宗旨是通過均衡用人單位招用女職工的生育費用，促進婦女平等就業，其在制度層面發揮著重要作用。從待遇項目上看，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，生育保險基金每年用於生育津貼的費用約占基金總支出的2／3以上，基本醫療保險難以完全代替。從資金籌集上看，生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納生育保險費，不存在個人繳費卻不能享受待遇的問題，生育保險制度實質上是由所有用人單位繳費形成統籌基金，來負擔所有生育女職工的生育待遇，以保障婦女平等就業的權利。因此，現階段生育保險作為一個單獨的險種很有必要。而且勞動法以及中央、國務院有關文件也明確了生育保險是我國5項社會保險之一。立法機關採納了這一意見，保留生育保險作為一章，同時刪去了二審稿第五十四條的規定。

第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的。其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

【釋義】本條是關於生育保險待遇享受條件、待遇項目和支出渠道的規定。

一、生育保險待遇的享受條件

生育保險待遇同其他險種待遇的享受一樣，需要具備一定的條件。本法規定了兩個條件：

第一，用人單位已經繳納生育保險費。權利與義務相對應，是社會保險制度賴以存在的前提條件。只有履行了法定的義務之後，才能享受各項社會保險待遇，生育保險也是如此，只有用人單位依法繳納了生育保險費，其職工才能享受生育保險待遇。

第二，是用人單位的職工。用人單位繳納生育保險費，那麼，理所當然地該單位職工享受生育保險待遇。

二、生育保險待遇的項目和支出渠道

根據本法規定，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，生育保險待遇所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中，生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費和計劃生育手術費。生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。因此，在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，期限不少於90天。

明確生育保險待遇所需資金從生育保險基金中支付具有十分重要的意義。改革開放前，女職工生育期間的產假工資和醫療費用都由用人單位負擔。改革開放後，由於社會分工和行業特點造成女職工分布不均勻，有的企業女職工人數占職工總數60％以上，由此導致企業之間生育醫療費用負擔畸輕畸重，使女職工較多的企業不能平等地參與市場競爭。為了降低成本，部分企業在招用員工時往往傾向於排斥婦女，造成婦女平等就業權受到限制。特別是一些效益不好的企業，無力兌現女職工生育期間的相關待遇，使生育女職工的合法權益得不到保障。為了適應市場經濟體制和現代企業制度的要求，在總結各地探索經驗的基礎上，原勞動部頒布《企業職工生育保險試行辦法》，將原有的用人單位負責管理的生育保險制度轉變為實行生育保險社會統籌。實踐證明，實行生育保險基金社會統籌，體現了全社會共擔風險的大數法則，有利於在市場經濟體制下均衡不同單位和行業之間的生育成本，充分發揮對婦女勞動者的保護功能。

三、職工未就業配偶的生育醫療費用待遇

在草案修改審議過程中，有一種意見認為，用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建議對男職工未就業配偶的生育醫療費予以解決。立法機關對此進行了認真研究，考慮到生育保險制度的主要目的是通過均衡用人單位負擔來促進婦女就業，同時國家醫療保險政策已將未就業婦女生育醫療費用納入了支付范圍，為了擴大受益面，本法規定：職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。這里所說的生育醫療費用待遇，主要是指參保職工未就業配偶因生育發生的醫療費用。本條中的「國家規定」，主要政策有：

1．參加城鎮居民基本醫療保險的未就業婦女，其生育醫療費用可以按照規定從城鎮居民基本醫療保險基金中支付。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善解決城鎮居民生育醫療費用的通知》(人社廳發[2009]97號)規定，各地要將城鎮居民基本醫療保險參保人員住院分娩發生的符合規定的醫療費用納入城鎮居民基本醫療保險基金支付范圍。開展門診統籌的地區，可將參保居民符合規定的產前檢查費用納入基金支付范圍。

2．參加新型農村合作醫療的農村婦女，其生育醫療費用可以按照規定從新型農村合作醫療基金中支付。2003年，國務院辦公廳以國辦發[2003]3號文轉發衛生部、財政部、農業部《關於建立新型農村合作醫療制度的意見》，明確農村婦女住院分娩的醫療

費用由新型農村合作醫療制度解決。

3.中西部地區分娩補助計劃。2009年，衛生部、財政部印發了《關於進一步加強農村孕產婦住院分娩工作的指導意見》(衛婦社發[2009]12號)，規定實施農村孕產婦住院分娩補助政策，對農村孕產婦住院分娩所需費用予以財政補助。參加新型農村合作醫療的農村孕產婦在財政補助之外的住院分娩費用，可按當地新型農村合作醫療制度的規定給予補償。對個人負擔較重的貧困孕產婦，可由農村醫療救助制度按規定給予救助。

㈣ 公司收購更名用勞動法第三十三條答復員工,員工可否申請勞動仲裁

公司更名後是需要與勞動者重新簽訂勞動合同的，且以前的工齡需一次性支付經濟補償或者工齡累計。

㈤ 勞動法第三十三條干滿三年被辭退工資如何補償

勞動法是規范企業管理的法律。而關於辭退後的補償問題應該是《勞動合同法》的33條規定，如果幹滿三年被無過錯辭退，按每年工齡給予一個月的工資的補償。供參考。

㈥ 步步高只招工只招到28歲這符合勞動法嗎28歲以上的人就不生活了嗎 向我這樣33的 就

32和28歲能有多大區別這簡直就是濫用職權，如果你是他老鄉或親戚，你看要不要

㈦ 勞動法第三十三條

《勞動法》第33條是集體合同的內容和簽訂程序。

㈧ 勞動法33條寫的是什麼

中華人民共和國勞動法
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工專作時間、屬休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

㈨ 勞動法第三章三十三條規定

第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全版衛生、保險權福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

㈩ 勞動合同法第三十三

勞動合同法第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
本條是關於勞動合同繼續履行的規定：
一、勞動合同繼續履行
勞動合同繼續履行，是指當用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，在勞動合同有效期內，用人單位因某些對勞動合同履行不產生影響的因素發生變化，在法律規定的情形下，不影響原勞動合同繼續有效，並依法繼續履行。
二、用人單位名稱
用人單位名稱，是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當於自然人的姓名。
三、法定代表人
法定代表人，是具有法人資格的用人單位的執行機關的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。
四、主要負責人
主要負責人，是對不具有法人資格的用人單位負責的自然人。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人變更時，用人單位實體並未發生改變，不影響用人單位與勞動者之間的勞動關系，因此勞動合同繼續履行。
五、投資人
投資人，是指用人單位在注冊時記載的有關股東或者出資人。
《勞動合同法》明確了投資人的變更不影響勞動合同的履行原則，即產權性質的變化不影響勞動關系，企業不能以投資人發生改變為理由拒不履行已簽訂勞動合同規定的義務。