勞動法作品

A. 老闆不開資員工考走自己製作的作品違法嗎

考（拷）走自己製作的作品不違法！因為
首先「均為我自己設計製作作品專」的知識產權屬屬於其設計人員（你）。
其次，設計人員有權處分屬於自己知識產權。

「均未簽訂合同」、「公司即不給我們開工資但又要求我必須交出稿件」等等，該公司的行為無任何法律依據。

收集你所描述的該公司違法（勞動法）行為的證據（證人證言、錄音、錄像等等），聯合起來，到該公司所在地的勞動仲裁機構投訴，請求其依法支付勞動報酬。或者到該公司所在地的法院直接起訴該公司，請求該公司依法支付勞動報酬。

B. 請懂勞動法的朋友幫看下，有律師更好。本人感覺被公司套路了

1公司要來有營業執照.2雙倍的工資源不要超過一年.你說的很不清楚.雙倍工資有賠償11個月，仲裁申請時效是1年，但記住你千萬不要寫辭職書啊，不然雙倍工資賠償沒有了，再以沒有買社保直接炒老闆走人，那種感覺很爽，我享受了幾次了，如果你想享受過程，可對著老闆說我炒你了，呵呵，經濟補償金賠1個月，一個休四天的話,再跟他算加班費,節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）問下你公司冇營業執照嗎， 勞動爭議仲裁程序是一裁二審制,一般一年左右,你要做好打持久戰准備。我在廣州經常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央台受啟發的，我是在實踐中自學成材的,有什麼不明白的再問我，加上我q,在一樓評論里,.

C. 勞動法中關於殘疾人得規定

《勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

網路-殘疾人就業條例

D. 勞動法—保密協議

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密回信息）約定答不得向任何第三方披露該等信息的協議。
如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
公司秘密包括下列秘密事項：
第一：公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
第二：公司重大決策中的秘密事項；
第三：公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
第四：其他經公司確定應當保密的事項。
第五：公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
第六：公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；
第七：公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料；

E. 張京宏的主要作品

專著論文 《藍徹斯特戰略在中國》，世新大學， ISBN978-957-8462-71-7。2008/03/01
《數位營運行銷理論及應用-電子商務篇》， 世新大學，ISBN978-957-8462-69-4。2008/12/01

《營銷傳播學》（繁體版：《行銷傳播學》）ISBN 世新大學 沈宗南 張京宏 著 2011/06/01
《企業深度法治管理3D理論》（上海印書館， 張京宏 沈宗南 羅騰 著， ISBN 978-988-199-649-7。2013/02/01
《自貿區互聯網金融實踐與傳統企業轉型》（上海印書館， 張京宏 范培帥 范慶鋒 著， ISBN978-988-12660-8-8。2014/11/16
《如何打造互聯網金融品牌》 上海印書館，張京宏 詹劉滿 著，ISBN978-988-12660-0-2 , 2015/7/18
〈書面管理的價值〉，《理財》，（2006年5期），張京宏、沈宗南。
〈管理技術銷售之間關系〉，《國際建材設備》，（2006年6月），張京宏、沈宗南。
〈看司馬懿如何用將〉，《建材與裝飾》，（2007年7月），張京宏、沈宗南。〈PPG商業傳奇的項目分析〉，《中國電子商務》，（2007年第09期），張京宏、沈宗南。〈捕捉長尾〉，《銷售與市場》戰略版，（2007年9月），張京宏、沈宗南。
〈微軟敗訴的反思〉，《中國中小企業》，2007年第10期總143期），張京宏、沈宗南。
〈極化營銷〉，《中國中小企業》，（2007年第11期），張京宏、沈宗南。〈管理研究：新《勞動法》實施後企業和員工的關系分析〉，《中國鄉鎮企業》，（2007年第12期），張京宏、沈宗南。
〈HR經理守法六事件〉，《理財》，（2008年02期），張京宏、沈宗南。〈企業文化移植中的沖突管理〉，《理財》，（2008年第02期），張京宏、沈宗南。
〈新勞動合同法實施後企業HR經理應做的六件大事〉，《中國鄉鎮企業》，（2008年第02期），張京宏、沈宗南。
〈做大的途中需要務虛〉，《創新科技》，（2008年第07期），張京宏、沈宗南。
〈勞動合同法條件下的薪酬體系設計〉，《人力資源管理》，（2008年第08期），張京宏、沈宗南。〈網路廣告隨時而動〉，《創新科技》，（2008年第08期），張京宏、沈宗南。
〈新《勞動合同法》，推進中小企業規范化洗牌〉，《時代經貿》，（2008年第21期），張京宏、沈宗南。
〈藍與白速食的個性化服務〉，《餐飲經理人》，（2009年2月），張京宏、沈宗南。〈中小企業網路直銷模式選擇〉，《銷售與市場》旬刊，（2010年3月），張京宏、沈宗南。
《BNM 穩扎穩打的立體促銷》，《銷售與市場評論版》2011年第06期，（2011年6月），張京宏、沈宗南、羅騰 。
文學作品 早年曾是憤青和文學青年。著有歷史紀實小說《百年孝通鎮》（又名：《百年孝通鄉》 ）。也寫詩詞，也寫鋼筆和毛筆書法。
朋聚
兒時夥伴今日郎，
卻駕夜車游鹵陽。
情到深處人無語，
一杯西鳳知熱涼 。
故土
故土三千里，
遠行二十年。
祖墳黃昏中，
松柏何田田 。
秦嶺
冬越秦嶺山，
故土二十年。
夜半明鏡里，
往事浮胸前 。

F. 管斌的主要代表作

1、《復勞動法學》（國家十制五規劃教材），副主編，高等教育出版社2004年版；
2、《勞動法學》，人民法院出版社、中國人民公安大學出版社2005年版；
3、《社會法在中國的界定和意義》，漆多俊主編：《經濟法論叢》第11卷，中國方正出版社2005年版；
4、《美國反性騷擾規制及其啟示》，林嘉主編：《勞動法評論》第一卷，中國人民大學出版社2005年版；
5、《市場化政府經濟行為的法律規制》，《中國法學》2004年第1期；
6、《經濟法與經濟民主》，《中外法學》2002年第6期；
7、《民商法與經濟法關系論綱》，《法商研究》2000年第5期；
8、《關於「過勞死」的法律思考》，《律師世界》2001年第5期；
9、《社會保障財政制度研究》，《經濟法論叢》第三卷，法律出版社2002年；
10、《勞動基本權研究》，《經濟法論壇》，群眾出版社2005年版。

G. 勞動合同法，保密協議規定。

根據勞動法復第二十四制條「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。
簽訂保密協議的人員並不受保密時間的限制，一旦泄露企業機密需承擔相應法律責任。
簽訂競業協議人員限制時間最高為離職後兩年，在限制時間內原服務單位需給予一定補償。
請注意，保密協議和競業協議是兩個概念，但一般在簽訂競業協議時會附帶簽訂保密協議。

H. 勞動法中對兼職員工工作時間的標準是多少

每天不超過4個小時。

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。

2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(8)勞動法作品擴展閱讀：

《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

I. 企業人力資源管理師（三級）的作品目錄

第一篇 考生應試指導
企業人力資源管理師國家職業資格鑒定簡要說明
考生應當如何應答案專例分析題
第二篇 鑒定屬點
基本要求（基礎知識）
相關知識和能力要求
第三篇 輔導練習
基本要求（基礎知識）
第一章 勞動經濟學
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第二章 勞動法
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第三章 現代企業管理
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第四章 管理心理與組織行為
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第五章 人力資源開發與管理
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
相關知識和能力要求
第一章 人力資源規劃
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第二章 招聘與配置
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第三章 培訓與開發
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第四章 績效管理
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第五章 薪酬管理
基本內容與要求
輔導練習
參考答案
第六章 勞動關系管理
基本內容與要求
輔導練習
參考答案

J. 設計師離職後用原公司作品面試及發布到網上構成侵權嗎

1首先你把保密協議的內容翻出來看一看，具體觸犯到哪一條，有針對性地做版出應對。
2根據權《勞動法》和《保密法》，員工在簽訂合同時就已經有保密的義務。許多公司打著保密的幌子實際內容簽訂的確是競業協議。如果協議當中只有保密的義務，卻沒有給你相應的權利（主要是竟業經貼 付款方式），那麼協議屬於霸王條款，你可以用被脅迫簽署該協議的訴求點去申請勞動總裁。
3根據《著作權法》,即使你服務於公司，你設計的圖也屬於個人,著作權歸作者所有。公司只具備有優先使用權，不具備專有使用權和所有權。因此，公司誣陷你侵權不成立。