勞動法一審

Ⅰ 員工簽屬自願放棄社保申請書是否具有法律效力

員工簽屬自願放棄社保申請書不具有法律效力。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，單位對於包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，均需承擔相應的法律責任。由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。

勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

(1)勞動法一審擴展閱讀：

第九條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院規定。

第十條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。

第十一條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費。

第十二條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。

第十三條 個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養老金余額可以繼承。

Ⅱ 一審二審再審，兩級檢察院不支持決定書，均不按勞動法，最高法的法釋(2001)14號文的規對勞動爭議

對於本案的具體情形，提問表述不清，這里純理論探討一下：依所述，一審二審再審，兩級檢察院都不支持本方的觀點。這時候需要注意一個問題，即訴訟制度中的舉證責任，簡言之，有時候即使事實確實如此，但如果沒有提供相關的證據，則無法得到法律的支持，此時承擔舉證責任的一方，就要承擔對本方不利的後果。至於法官在裁判中涉嫌徇私舞弊、枉法裁判的，可以向當地的紀委或檢察機關控告、舉報，可以由其立案調查或偵查；也可以向當地人大、黨委辦反映情況；或向本級、上級法院投訴舉報。

一、 訴訟中舉證責任的分配原則——「誰主張誰舉證」的制度

1、《民事訴訟法》第六十四條第1款規定：

「當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。」

2、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條

第3款規定：「當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。」

第4款規定：「沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。」

3、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七條規定：

「在法律沒有具體規定，依本規定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。」

以上法律法規闡明了我國訴訟中舉證責任的分配原則——「誰主張誰舉證」的制度，同時也確立了法官在審判中對舉證責任進行分配的權利。

二、《刑法》第三百九十九條【民事、行政枉法裁判罪】

1、在民事、行政審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

2、司法工作人員收受賄賂，有前款行為的，同時又構成本法第三百八十五條規定之罪（受賄罪）的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

Ⅲ 在公司工作滿半年不滿一年，現在公司通知離職，公司是否應該補償2個月工資

好像你沒有合同，那就抄雙倍賠償。
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！其實相關的勞動合同法、社保法、勞動監察、。。。很多了，你學了不會吃虧的。你想啊：你打完一場官司只用半天，可得比工作1年時間還多的工資，不值得嗎？你受用一生的。我就自己打的，勝訴。
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這么多啊！勇敢去告他們吧！打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。

勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。

Ⅳ 深圳關於勞動法的律師大概多少錢

常規收費
常規收費是參照訴訟程序的級別進行，訴訟程序為「二審終審」制，即訴訟分一審階段、二審階段，首次提起訴訟即為一審，一審判決或裁定後，如一方當事人不服，即可提起二審，二審判決為終審判決，一般情況不得再提起訴訟。但是現實中，判決之後還有執行程序的提起，即判決後如果對方不履行判決確定的內容，另一方當事人申請法院強制執行對方當事人的財產以使判決內容得以實現（即平時所說的查封、扣押財產）。相對應的，律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三個階段。需說明的是，《廣東省律師服務政府指導價》並未提供執行階段的收費指導，所以現實中一般為協商收費，或者算入一審、二審收費中，相當於免收執行階段的費用。本站「訴訟費計算器 律師費計算器」正是採用常規收費模式進行計算的。

包干收費
包干收費是指收取一次費用後將案件負責到底，即只收取一次費用而負責一審、二審、執行三個階段。收費標准在常規收費中一審收費的基礎上適當調高。

風險收費
風險收費是指在執行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執行到款項後再收取較高的費用。收費標准為前期費用大約為2000-10000，勝訴後為勝訴或執行到金額的10-30%。
以上收費方式由律師和委託人根據具體情況協商確定。
總之，律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定范圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協商確定。

Ⅳ 法院判決有關勞動法的案件，經過一審二審之後還能再去高院上訴嗎

不可以。按民事訴訟法，民事案件採用二審終審制（一審基層法院、二審中級內法院），二審後即生效容。但同時民事訴訟法也允許當事人向二審法院的上一級法院（即高級人民法院）申請再審或向同級檢察院申請提出抗訴，但是否受理由相應法院或檢察院決定，且審查期間，不停止二審判決的執行。

Ⅵ 勞動糾紛案件當事人可以推遲一審開庭嗎

一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達起訴狀副本的期間5天，送達後的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告，（如果是公告送達，期限60天，答辯期限是一個月）開庭前三天通知當事人和其他訴訟參與人，具體多長時間還要具體案件結合法院審判實際和當事人情況具體分析。
勞動仲裁受理立案受理勞動爭議案件後的程序如下：
1、受理：仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
2、組成仲裁庭
勞動爭議仲裁實行一案一庭制。
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
3、案件審理/仲裁
（1）當事人雙方可以自行和解。
（2）先行調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
（3）裁決：
進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調查；最後作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬於經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。
仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。
4、結案與履行/效力
（1）結案：
《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
《勞動仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（2）履行
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。《勞動仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

Ⅶ 我與單位因加班問題的分歧一審判勝訴，二審說我是事業編聘用制正式員工，不試用勞動法，固退回一審，怎辦

儂不要撤訴，聘請律師要求上級法院重新再審，因聘用制員工也適用勞動法。

Ⅷ 老闆拖欠工資還讓我去勞動局告他

首先應該到所在來市區的勞動源局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。