產婦勞動法

『壹』 國家規定法定產假是多少天

國家規定法定產假是98天。

產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

(1)產婦勞動法擴展閱讀：

一、相關法律規定

《女職工勞動保護規定》規定的女職工產假為90天，《勞動法》規定為「不少於90天」。《規定》參照國際勞工組織有關公約關於「婦女須有權享受不少於14周的產假」的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

對女職工流產的，《規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天(6周)產假。

二、可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

『貳』 勞動法大齡孕婦產假如何規定

沒有特別的規定，統一按國家產假相關規定執行 生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

『叄』 新勞動法規定產假休多長時間

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，內其中容產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 除了勞動法,還有哪些法律維護孕婦權益的

《婦女權益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權益的保護內容。
擴展閱讀：

女職工懷孕期權益：

1.懷孕女職工勞動安排
國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規定：「女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」
2.懷孕女職工禁忌從事的勞動
已婚待孕女職工禁忌從事勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標准中等ⅲ、ⅳ級的作業。
1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
2）制葯行業中從事抗癌葯物及已烯雌酚生產的作業；
3）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
4）人力進行的土方和石方作業；
5）《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業；
6）伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
8）《高處作業分級》標准所規定的高處作業。
女職工哺乳期權益：

1.什麼是哺乳期
哺乳期指生產後，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規定：
2.女職工哺乳期勞動安排
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據國務院《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
根據《女職工保健工作規定》：嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月；有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點；不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所指出的作業。
4.公司能否辭退哺乳期女職工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4）被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
5.哺乳期內被辭退如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
6.女職工哺乳期禁忌從事的勞動
1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
2）制葯行業中從事抗癌葯物及已烯雌酚生產的作業；
3）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
4）人力進行的土方和石方作業；
5）《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業；
6）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物濃度超過國家衛生標準的作業。
女職工產後權益：

1.女職工產假及工資規定
1）根據該《規定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2）根據該《規定》第8條，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假期間工資照發。具體更詳細規定參照各省市計劃生育條例確定。
3）根據該《規定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4）另外，《關於女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。具體更詳細規定參照各省市計劃生育條例確定。
2.能否將假期推到產後使用
女職工休產假不能提前或推後。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。同時，1989年1月20日原勞動部發布的《<女職工勞動保護規定>問題解答》第10條規定，女職工產假90天，分產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
上述《解答》第11條還規定，國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。由於分娩給女職工精神上和肉體上帶來緊張和勞累，體能消耗量增大，國家強制性規定用人單位必須給予女職工90天的產假。但是產假不像其他法定節日，可以考慮休息時間的整體性，因為產假是為了保護女職工順利分娩、新生嬰兒的健康發育及女職工的健康，並不僅僅是為了休息休假，所以，女職工休產假不能提前或推後。
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。」

『伍』 產婦生產後一直不上班。勞動法對婦女保護明確規定產假計算方式，哺乳期的特殊待遇。但如果產婦一直都不來

產假抄期滿，書面通知限期復工；逾期不復工的，可以按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的天數（單位制度未明確的，連續曠工15天，累計30天），可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除合同，無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

『陸』 勞動法產婦產假多少天

按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以專休假屬15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『柒』 勞動法對孕婦產婦有什麼保護

廣東胡律師： 1、如果影響到身體健康就可以拒絕； 2、根據《勞動法》對孕產婦的保護，用人單位不得以任何理由與其解除勞動合同； 3、如果公司強制要執行甚至解除勞動合同的話，可以在60內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。