勞動法快遞

⑴ 快遞公司一個月下來沒休息符合勞動法嗎

你好，快遞公司一個月下來沒有休息，符合勞動法嗎？其實這個版問題很明顯，他肯定不符合勞權動法，但是現在很多公司也好，還是很多用人單位也好，其實都是這樣的，都沒有休息時間，他都是把你當這個，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩餘價值，就是說讓你來給他創造價值，不然的話他怎麼賺錢呢，而且很多人也願意只要覺得有錢可賺都願意這樣做，你如果覺得嗯，他沒有休息時間，那你可以申請休息啊，如果他不給你放假的話，你可以去告他呀，對不對？但是他也可以直接不要你啊，因為你要休息的話不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那裡上班的話，那你你就只有聽他的對不對？因為因為他也沒有強求你一定要在那裡上班，這是你願意去的。

⑵ 新勞動法對快遞業有那些影響

勞動法是針對勞動者和用人單位的

⑶ 承包片區快遞受勞動法保護不

你好，你們抄是屬於勞務關系，勞務關系和勞動關系是有區別的。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。由於你是和快遞公司簽訂的承包合同，屬於勞務關系，所以不受勞動法保護，如果出現糾紛可以去人民法院起訴合同官司

⑷ 快遞公司勞動法十條

《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的專，勞動者在原用人單位的屬工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑸ 快遞公司老闆違反勞動法亂罰亂扣快遞員工資

你這種情抄況應該到勞動爭議襲仲裁委員會申請仲裁，但你要有你這里工作的證據，每月的工資是多少，充足掌握這些證據以後，申請仲裁，申請要你拖欠你的工資，未繳納的社會保險金額，還是勞動賠償，賠償的數額每工作一個賠償兩個月的工資，不到一年超過半年的按一年算，不到半年的賠償一個月的工資。另外如果老闆未與你簽訂了勞動合同的話，還要從第二月起，每個月要雙倍工資（如果支付了的，再要一倍工資）。

⑹ 我是快遞員工企業不按勞動法支副工資

你得把快遞公司哪地方沒按勞動法支付工資的事實說出來。
回答者不能胡亂分析的。

⑺ 在快遞公司送件過程中丟了東西,我要全額賠償嗎勞動法

你是快遞公司的員工，你送件丟了事主的東西，事主一定找快遞公司，此內時，快遞公司需向事主賠償容，但在公司賠償後，如果因為你的故意或重大過失造成，公司可以向你追償。這是民法通則的規定，但具體情形還需看快遞公司對員工弄丟收件人的物品需什麼責任的規定決定。

⑻ 勞動法中有快遞員時間規定嗎

與工時制度有關。勞動法規定：標准工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。對於後面2種，要根據勞動合同約定與是否辦理工時審批情況進行判斷。

⑼ 勞動法 包不包括快遞員

如果使用快遞員的是公司，當然適用勞動法和勞動合同法。但如果是沒有營業執照的個人老闆，就不適用勞動法和勞動合同法。