勞動法酒駕

A. 根據勞動法醉駕可以解除勞動合同嗎

用人單位解除合同的條件：

1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除版勞動合同，不需向勞權動者預告：

• ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

• ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

• ③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

• ④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

• ①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

• ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

• ③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

• ①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

• ②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

B. 醉酒駕車拘役怎樣可以保留公職勞動法

1. 根據我國法律規定，受過刑事處罰的不能擔任公職

2. 也就是說，醉酒駕駛現在涉嫌危險駕駛罪，如果判決下來，就要被開除了

3. 如果情節不嚴重，建議看看如何能不走刑事程序

4. 望採納
   

C. 酒駕免刑事處罰，國企單位可以以違反勞動法被依法追究刑事的條例開除嗎求解答謝謝！急急急！

免刑事處罰，不是沒有被追究，勞動合同法里被追究了就可以解除了
勞動合同法
第三內十九條 勞動者有容下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。