勞動法有規定高溫費嗎
A. 勞動法有沒有規定公司有高溫補貼呢
勞動法沒有直接規定。一般是由各省、直轄市自行規定的。而且一般是針對戶外作業人員的。
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附：
《勞動合同法》中雖然沒有直接談到「高溫保護」或「高溫津貼」，但其中明確規定勞動合同應具備「勞動保護、勞動條件和職業危害防護」等內容， 在規定相關用工單位應當履行的義務時包括「執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護」，以及「提供與工作崗位相關的福利待遇」。安全生產和職業病防治等方面的法律法規也有類似的條款。
目前，專門針對高溫保護的規章制度主要有兩個。一是較早時發布的《防暑降溫措施暫行辦法》，規定工礦企業應採取包括合理安排高溫車間的熱源、隔熱措施以及通風等各種措施，降低高溫作業場所溫度；供給足夠的合乎衛生要求的飲料、含鹽飲料等等。二是2007年由衛生部、原勞動和社會保障部、國家安監總局、全國總工會聯合發布的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。這份通知提出，用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資；並明確，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標准由各省制定。
此外，國家對高溫作業還出台了《高溫作業分級標准》、《工業企業設計衛生標准》、《職業性中暑診斷標准》等標准，為高溫保護的具體操作提供相關依據。
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2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》正式施行
2011年7月，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》
2012年7月24日， 四川省人力資源和社會保障廳《關於調整高溫津貼標準的通知》
2012 廣東省人力資源和社會保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會聯合出台《關於高溫津貼發放的管理辦法和《關於公布我省高溫津貼標準的通知》
2012 北京市自今年7月起上調勞動者高溫津貼標准。
B. 勞動法中高溫補貼是怎樣規定的
2012年6月份，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部專、中華全國總工會聯屬合發出《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
C. 《勞動法》對於高溫補助是怎麼規定的
勞動者高溫補助的相關規定：衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
D. 勞動法中關於高溫費如何規定
各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣勞動和社會專保障局，各企業：屬
為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標准有關問題通知如下：
一、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元。
E. 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些
高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
(5)勞動法有規定高溫費嗎擴展閱讀：
對於農民的高溫補貼：
第一，高溫補貼的發放對象是在高溫環境下工作的人群。如果單純從「在高溫環境下作業」的字面上來說，農民應該是能享受高溫補貼的。
第二，高溫的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業發放的。但是在農村下田勞作的農民並不隸屬於任何企業，屬於自由職業者，所以就算是在高溫下作業，也沒有發放機構。
所以，對於當前來說，種地的農民還是領不到高溫補貼。不過今年國家已經加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農村農民傾斜，隨著散戶農業朝現代化農業的轉變，傳統農民朝新型職業農民轉變，農民或將受雇於農場主等新型農業主題，未來農民或將能領到高溫補貼。
參考資料：網路-高溫津貼
F. 高溫費，是法律規定的嗎
是勞動法來規定的 按照我國《自勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
G. 高溫費是勞動法強制的嗎
你好，不是勞動法規強制規定的，屬於適應性規定：衛生部、勞動和社會保障部回、國家答安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。
H. 勞動法有明確規定有高溫補貼嗎
<勞動法>及<勞動合同法>均沒有對高溫補貼作出具體規定.
但有些地方對高溫補貼制定了內高溫補貼的地方性法容規.如重慶,北京,上海等地.如《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關於發布河南省高溫津貼標準的通知》:我省溫津貼標准為每人每工作日10元。
樓上發的好象是廣州市的有關規定吧.
包括你剛才問的關於高溫月份也是這樣.
I. 勞動法中是否規定有高溫費
國家發布了《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明確版規定用人單位權安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。