勞動法監控

❶ 攝像頭監控員工工作是否違反勞動法

辦公場所是不違法的，但在更衣室、廁所這種隱私的地方裝攝像頭是犯法的。

辦公室不屬於私人場所，如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身並不必然構成對員工隱私權的侵犯。監控不侵犯員工隱私有一個重要的前提條件，即在安裝和使用過程中需向員工履行告知義務，保證員工知情權，並且監控的內容僅限於與企業的經營活動有關。

監控所產生的錄像資料，只能用作企業內部管理，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。

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公安部日前會同有關部門研究起草《公共安全視頻圖像信息系統管理條例(徵求意見稿)》。《徵求意見稿》指出，禁止在可能泄露他人隱私的場所、部位安裝視頻圖像採集設備。對於違法者，單位安裝的，對單位處一萬元以上十萬元以下罰款；個人安裝的，對個人處一千元以上五千元以下罰款。

《徵求意見稿》指出，任何單位和個人，不得利用公共安全視頻圖像信息系統非法獲取國家秘密、工作秘密、商業秘密或者侵犯公民個人隱私等合法權益。

公共安全視頻圖像信息系統的建設、使用等單位，對於系統設計方案、設備類型、安裝位置、地址碼等基礎信息，以及獲取的涉及國家秘密、工作秘密、商業秘密的視頻圖像信息負有保密義務，對於獲取的涉及公民個人隱私的視頻圖像信息不得非法泄露。

❷ 勞動法允許用攝像頭監視員工聲音勞動法允許嗎

用攝像頭監視員工，這種規定根本就不會涉及到勞動法，它涉及的只是民法。因為這種行為直接侵犯了個人的隱私權，所以是不被允許的。

❸ 最勞動法對看守所監控室值班有輻射補助規定嗎

按勞動法規定，企業職工無論什麼原因僅看守所，企業沒有補償。被證明確屬錯誤羈回押的，由國家按《答國家賠償法》的規定，給予賠償。勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

❹ 根據勞動法規定監控室上班不得超過8小時是對的嗎

監控本身就有輻射，所以8個小時的工資可能高點

❺ 15年最新勞動法,有沒有一條生產車間可以裝監控的

勞抄動法中，沒有關於禁止襲或允許在車間安裝攝影頭等監控設備的規定。
據了解，目前除了極少數省通過地方立法，禁止在公共場所安裝監控設備外，國家還沒有出台監控法，對監控人群、場所、辦法等作出統一的法律規定。
當然，有關法律、法規也規定了對公民隱私權的保護，根據其精神，在旅社房間內、浴室、員工宿舍等私人或部分人的生活、休息場所，安裝攝影頭設備，肯定是違法行為。
生產車間不屬於公共場所，但也不屬於私人生活空間，安裝攝像頭之類設備，目前看不屬於違法行為。

❻ 辦公室內安監控符合勞動法嗎

辦公室內安監控並不違反勞動法的，畢竟這個屬於辦公區域，並不是私人空間的。

❼ 室內安裝監視設備違反勞動法嗎

單位的正常工作范圍的地點不屬於個人隱私范圍。
事實上這是單位管理者在管理上的一種監督管理的延伸，領導有監督權管理權，安裝攝像頭就像是在車間里安裝了無數個領導的眼睛一樣，看著工作人員工作，好比領導在工作人員的身邊。所以應該是合法的。

1、《中華人民共和國勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
2、2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大；
3、法律依據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法實施條例》
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

❽ 員工上班,老闆在生產車間裝上攝像頭監視起來 這種做法違反<勞動法>嗎 國家法律有規定嗎`

員工上班，老闆在生產車間裝上攝像頭，這樣的做法不違法勞動法的，也沒有侵犯員工隱私權的。

企業在正常工作范圍的地域內安裝、使用監控系統。安裝范圍應限於不直接侵犯隱私的范圍，並應公示告知相關人，比如安裝在走廊、大廳、辦公室等區域，但在廁所，換衣間等單獨的小隔間里，則可能對隱私權構成威脅，即是違法的。

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隱私權的定義：

隱私權是指自然人享有私人生活的安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。

相關法條：

《憲法》：

第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

《民法總則》：

第一百零九條自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

第一百一十一條自然人的個人信息受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料：網路——隱私權

❾ 企業用監控監視員工是違法勞動法嗎

目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。

❿ 公司裝了監控，隨時有人在監控我們，比如上廁所久了都知道，感覺很不舒服，這個有沒有違反什麼勞動法之類的

ヾ簡單復 的回答真搞笑，裝監制控與進程無關，就算是視頻卡，退出了軟體，一樣錄制，沒進程一樣，山寨的就不敢說了

其次，安防系統在公共區域，關繫到私隱的除外（比如廁所內、更衣室等）都可以安裝視頻監控。監控的作用其一是防盜，總所周知。其二，保障公司與員工雙方的權益，也包括第三方的。