2016深圳勞動法工資
1. 2016深圳勞動法自離怎麼結算工資
如果是按勞動合同法程序辭職，工資結算到工作結束之日，在你工作交接時一並算清。但如果沒按程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失
2. 深圳市的最低工資標准和加班費是多少
2016年深圳最低工資標准調整：
2015年1月28日下午，市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務回會議。會議審答議並原則通過了2015年最低工資標准調整有關方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標准提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標准提高至18.5元。
勞動法規定，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.
周六日加班可以調休 ，未調休加班費為：2030/21.75/8*2=23.33元 /小時
法定節假日為：2030/21.75/8*3=34.99元/小時
3. 深圳2016年勞動法員工工資多少錢一個月
2016年最低工資還沒有確定呢，但這個最低工資金額不是勞動法規定的哦。明年的要到明年才知道，新的最低工資標准一般是從3月1日起開始執行。
4. 2016年深圳普工安勞動法底薪多少加班費多少
1、2016年的最低工資標准沒有出來，所以只能說2015年的了。
2、雖然深圳上調到2030元，但版是東莞還沒有跟權進，還是1310元。但實際上深圳2014年上調到1808時，多數工廠就已經沒有嚴格執行勞動法規定的加班費，多數都打折了。而東莞，尤其是靠近深圳的塘廈、長安等鎮街，多數工廠都以高於1310的底薪和加班費招聘工人，再加上深圳工廠一貫不包吃住，東莞工廠一貫都包吃住，以及東莞消費較低的因素，實際上工人的收入水平是差不多的。
5. 2016年東莞勞動法底薪是多少
勞動法全國通用不分地區，東莞市人均工資標准應該是。廣東上次調整標準的時間回為2013年5月1日，考答慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標准。其中廣州市執行最高的第一類標准，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時;第二類標准為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標准為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為13.3元/小時;第四類標准1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為12元/小時。
6. 2016深圳前通廠工資怎麼樣按勞動法嗎聽說裡面很黑暗。明天就要去上班了，一個月到底能拿多少
凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一內些。
根據容《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
7. 深圳勞動法規定放長假工資
根據《復工資支付暫行制規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
8. 深圳勞動法工資怎麼算呢 八個小時是多少 平常加班是多少 過節加班又是多少 告訴我下
深圳勞動法工資標准抄：
按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
以下這些項不得作為最低工資的構成部分:
1、加班工資；
2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。
9. 2016東莞勞動法工資是多少 2016深圳勞動法工資又是多少
1、2016年的最低工資標准沒有出來，所以只能說2015年的了。
2、雖然深圳上調到2030元，但是專東莞還沒有跟進，還是1310元。但實際上屬深圳2014年上調到1808時，多數工廠就已經沒有嚴格執行勞動法規定的加班費，多數都打折了。而東莞，尤其是靠近深圳的塘廈、長安等鎮街，多數工廠都以高於1310的底薪和加班費招聘工人，再加上深圳工廠一貫不包吃住，東莞工廠一貫都包吃住，以及東莞消費較低的因素，實際上工人的收入水平是差不多的。