松崗勞動法

① 步涌，後亭，松崗，有哪些按勞動法的廠

不要問了步涌，後亭，松崗，這幾個地方一個按勞動法的廠都沒有。來深圳吧，東莞沒前途。

② 深圳松崗鎮什麼廠按勞動法

朋友你好來，依我的直覺你來深圳自時間還不長吧，現在做普工就算按勞動法工資也很底啊，要有一技之長就好了，我的建議是去做學徒，看你對哪一行感興趣了，現在好多廠招學徒，工資比普工稍微底一點，我以前在松崗也呆過，在大田洋工業區

③ 松崗那裡有普工不用上夜班是按勞動法

建議在面試的時侯，向保安或公司人事部門了解一下，或者向當地工作的朋友，老鄉打聽一下，網上估計很難查到你需要的信息，祝你好運。

④ 松崗潭頭第三工業區有哪幾個廠按勞動法

任何用人單位都必須遵守勞動法，因此，從法律上講，松崗潭頭第三工業區的所有單位都是按勞動法的，如果不遵守勞動相關法，是要承擔相關責任的。

⑤ 松崗，沙井哪裡的工業區有大廠，按勞動法的廠

現在工廠都能正規了，要不按照勞動法，工廠都給賠錢了

⑥ 松崗潭頭西工業區勵鋒廠工資是按勞動法嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》履行勞動雙方的權利和義務，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

⑦ 松崗有勞動法律師嗎

所有的律師所豆油專門處理勞動爭議的律師，不妨到律所看看。

⑧ 深圳松崗現在哪裡有招男女普工按勞動法，長白班的

佳華前面點

⑨ 松崗大田洋按勞動法，又好做一點的有哪些小廠

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊版球會打一些。
根據《勞動法權》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。