勞動法對失蹤員工怎麼處理

A. 公司員工失蹤後多長時間可以辦理解除勞動合同

我國《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
據此，公司員工失蹤的，按照公司規章制度的規定，看是否屬於違反公司制度的情況，公司可以據此解除勞動合同，或者按照員工自動離職處理。建議，按照公司規章制度履行解除勞動合同程序，並保留好公司員工未及時到崗工作的證據。

B. 職工上班期間失蹤怎麼辦是否認定為工傷

1.職工上班期間失蹤可否認定為工傷，應當分情況而定，不能一概而論。
2.根據《工傷回保險條例》第十四條答第五項之規定，「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的如果是由於工作原因造成的」可以認定為工傷，如果上班期間因工作原因失蹤，也可以按工傷來處理。
3.如果不涉及工作原因失蹤，應按照非工傷處理，單位可以通過新聞媒介、報紙等方式通知其來單位報到，逾期不到的，單位可以按自動離職處理。

C. 對失蹤職工如何做曠工處理

你好，完善公司規章制度先。其二，一般而言，即使沒規定，但是曠職達30日以上仍然是可以解除勞動合同的。

D. 員工上班期間離奇失蹤，HR怎樣處理

職工在上班期間來失源蹤，公司應當承擔一定的管理不力的責任——當然，前提是員工在上班期間被殺等——如果員工是上班期間自行離開公司並失蹤，原則上公司不承擔任何責任，但要有人證明職工離開公司不是為了執行公司安排的任務、沒有和公司領導吵架等情況。而是在沒有任何外出執行任務的必要且未通知公司內任何人的情況下離開的才行。

E. 公司員工失蹤，公司應採取什麼措施

具體什麼情況？是請假後失蹤嗎？
可以通過以前的聯系方式（郵箱/簡訊專/微信）等屬聯系，告知需要返崗，限時返崗，否則，可以按照自離處理。可以解除勞動合同。
我國《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
據此，公司員工失蹤的，按照公司規章制度的規定，看是否屬於違反公司制度的情況，公司可以據此解除勞動合同，或者按照員工自動離職處理。建議，按照公司規章制度履行解除勞動合同程序，並保留好公司員工未及時到崗工作的證據。

F. 《勞動合同法》中，對企業失蹤職工並已按相關規定解除勞動合同的，是否得支付補償金

這種情況有沒有補償金要根據失蹤情況來定
1、如果是因為企業的原因造成失蹤，企業肯定要給補償的，但是和勞動法無關，只會涉及一些民事方面的
2、如果和企業無關，則與勞動合同法無關，沒有補償。

G. 勞動法中對承包人失蹤有什麼說法

勞動法是，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會專主義市場經濟的勞動制度，屬促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。
如果因承包人失蹤而發不出工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可以向勞動保障監察大隊投訴。經勞動保障監察大隊立案調查屬實責令改正仍不改正的，由勞動保障監察大隊移送公安機關立案調查。
依據：《刑法》第二百七十六條「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」

H. 勞動法中對於承包人失蹤，還有六萬多工人工資未發，有什麼辦法

抄涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可以向勞動保障監察大隊投訴。
經勞動保障監察大隊立案調查屬實責令改正仍不改正的，由勞動保障監察大隊移送公安機關立案調查。
法律依據：《刑法》第二百七十六條「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」

I. 勞動法中關於員工走 失規定賠償

員工走失，無論何種原因，和勞動法沒有關系，這得先報警，有警察給出定案，究竟是失蹤，死亡，還是其他。
然後根據警察定性，才知道如何處置。

J. 員工失蹤企業如何處理

具體要看什麼員工，在什麼時候失蹤。。如果是一般的合同工，在工作時間外失蹤，按勞動合同和企業的規章制度處理。如果是工作時間內失蹤，報警。