放射勞動法

⑴ 勞動法，請問，封閉工作環境內長期與伽馬射線放射源近距離接觸，算不算特殊工種。追加100分。

@@特殊工種來是指某行業源內的某工種曾通過勞動部與該行業部共同發文認定的工種，有高空作業、高溫、礦山、有毒有害身體健康的工種，是對從事這些工種@的人員的保護，同時有年齡的要求女滿45周歲和男滿55周歲以上的並且從事經認定的特殊工種達到規定年限的，本人提出申請，經單位到勞動部門可以辦理特殊工種提前退休.@
【特殊崗位 工人 退休 工齡折算】勞動總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作滿八年的。

⑵ 勞動法有沒有輻射補助的規定呢

勞動法有明確規定，用人單位應提供勞動保護，「《勞動合同法》的38條第一款規定，用人單專位不給勞動者屬提供合同約定的勞動保護條件，勞動者有權有權隨時解除勞動合同。另外58條也有說明」而具體的補貼標准，沒有強制要求，但員工可以提出協商。

⑶ 放射工作人員8小時工作時間以外，要求繼續加班，合理嗎

感覺不合理哦。
勞動法並未對放射工作人員工作時間作出特別規定，只是勞動防護有規定。放射工作人員與其它勞動者都是每周正常工作時間不超過40小時。

⑷ 新勞動法規定放射工作人員每星期工作時間是多少

勞動法並未對放射工作人員工作時間作出特別規定，只是勞動防護有規定。放射工作人員與其它勞動者都是每周正常工作時間不超過40小時。

⑸ 勞動法對從事放射工作休年假的規定

勞動來法沒有對從事放射工源作休年假的規定
按
衛生部關於從事放射線工作人員的工時和休假的意見
為保護放射線工作人員的身體健康，使能更好地為防病治病服務，根據國務院1960年1月7日第93次會議批準的「放射性工作的衛生防護暫行規定」第七條的規定精神，我部意見：凡是有條件的單位，對從事放射線工作人員的每天工作時間可以少於八小時；同時保證他們每年有2～4周的休息時間，所在單位要為他們創造休假的條件。對享有寒暑假的人員，應統一計算假期。
具體辦法由各省、自治區、市衛生廳、局根據本地區的實際情況再行規定。本部直屬單位，參照所在地方廳（局）的具體辦法辦理。

⑹ 勞動法有關接觸放射線人員的退休年齡

觸放射線人員，是可以辦理55周歲提前退休的，勞動者要向單位申請，由單位的人事經辦人員去辦理。法律依據【勞動總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）】第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件：

一、才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：

（1）、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

（2）、從事井下、高溫工作累計滿九年的；

（3）、從事其他有害身體健康工作滿八年的。

二、上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。

三、經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；

四、常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。」

(6)放射勞動法擴展閱讀

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（資料來源：網路：國務院關於工人退休、退職的暫行辦法）

⑺ 從事有輻射工作，勞動法有沒有補貼，比如醫院，公司放射部門

補貼沒有用,買個保險什麼都搞定了,以後要是死了有個保障!!!!呵呵

⑻ 如果單位在可以不受輻射的情況下還讓員工去接受輻射，勞動法有相關法律可以去告單位嗎

單位沒有對員工進行勞動保護，沒有為員工創造保護條件，員工可以拒絕執行。同時，單位不得以此為理由要求解除勞動合同。如果員工因此受到輻射，可以要求職業病鑒定。

⑼ 勞動法懷孕期間從事有輻射工作

法律禁止安排孕期女工從事非密封源放射物質炒作、核事故和放射事故處理，不禁止安排其它放射性作業。 國務院 《女職工勞動保護特別規定》 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得...延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍 三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍： （一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業； （二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業； （三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置； （四）高處作業分級標准中規定的高處作業； （五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業； （六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業； （七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業； （八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業； （九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業； （十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

⑽ 關於放射性的勞動法規定

依據《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院令第449號），我局頒布了《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》（國家環保總局令第31號，以下簡稱《辦法》），自2006年3月1日起施行。在《辦法》實施過程中，一些地方環保部門對《辦法》部分條款的理解存在差異。為避免因理解上的不同而影響《辦法》執行，現將委託頒發許可證、環境影響評價文件編制單位的資質和審批許可權、放射性同位素與射線裝置的豁免認可等問題明確如下，請遵照執行。
一、關於國家環保總局委託省級環保部門頒發許可證的問題
（一）委託內容
在申請輻射安全許可證前需編制環境影響報告書的單位的許可證由總局負責審批頒發，其他單位的輻射安全許可證委託省級環保局頒發。
委託省級環保局頒發的輻射安全許可證上加蓋受委託的省級環保局印章。
（二）受委託的省級環保部門應具備以下基本條件
1．具有專門負責核與輻射安全監督管理的處室或經合法授權的監管機構。
具有能完成輻射環境監測、輻射安全監督檢查和輻射事故應急等工作的技術支持單位。
2．有5名以上核物理、核醫學、放射化學、輻射防護等相關專業本科以上學歷的技術人員，或從事輻射安全管理、監測工作10年以上的人員。這些人員須經總局培訓或認可的機構培訓，考試合格，其中具有高級職稱的不少於2名。
3．技術支持單位應通過相關的輻射檢測計量認證，或有合格的監測質量控制機構、管理制度；並擁有滿足監測需求的儀器設備、防護用品及專職監測人員。