2015年勞動法保胎假工資怎麼算
⑴ 產假工資怎麼計算發放
實際工作中,產假期間的工資如何發放,可以有如下兩種操作辦法: (1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳後,進行對比:如果已發工資低於生育津貼,那麼將差額部分一次性補發;如果已發工資高於生育津貼,那麼不再補扣差額部分。 (2)先計算能...夠申領的生育津貼,從財務借款發放;等到申領完畢後社保支付生育津貼沖抵借款。同時,應該將產假期間工資與生育津貼進行對比,補差發放。註:以上兩種方式,都是採取了先發放的方式,因為如果等到生育津貼申領下來才發放,女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適,而且也會引起員工不滿。
⑵ 勞動法中關於婚假、產假、工傷假、病假等假期期間工資規定
相關假期待遇總結
一、婚喪假、路程假
國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知
1980年2月20日
原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由於沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經研究,現對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
二、晚婚假:法定3天+晚婚10天=13天
晚育:延長產假30天,給予男方10天護理假
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第三十條 對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。
對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。
前兩款規定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。
農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的,由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。
三、節育手術假
《蘇州市人口與計劃生育辦法》
第十六條 落實避孕措施、實施計劃生育手術的公民,憑醫療單位或者計劃生育技術服務機構證明,所在單位應當按照規定給予休息。放置宮內節育器休息2天,取宮內節育器休息1天,「皮埋」術休息3天,取「皮埋」休息2天,輸精管結扎休息7天,單純輸卵管結扎休息21天,人工流產(包括葯物流產術)休息20-30天,中期終止妊娠休息42天。
第十七條 凡符合計劃生育相關法律法規及本辦法規定享受假期的人員,視為出勤,不影響其基本工資、獎金及福利待遇。
四、經期公假、產前檢查、產前假
《江蘇省女職工勞動保護辦法》
第七條 女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,應暫時調做其他工作,或給予公假一至二天。
對其他工種的女職工,月經過多或因痛經不能堅持工作的,經醫療單位證明,給予公假一天。
第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業的女職工,經醫療單位證明,應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。
對懷孕的女職工不得安排加班加點,其在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間,並扣除相應的勞動定額。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時,並扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經本人申請,單位批准,可休產前假六十天。休假期間,其工資不得低於百分之八十。
五、產假
《江蘇省女職工勞動保護辦法》
第十條 女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單位的證明,給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的,產假四十二天;七個月以上的,產假九十天。
產假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》
第七條 女職工符合計劃生育規定的,享受以下生育保險待遇,其費用由生育保險基金支付:
(一)女職工生育或者流產,按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發,生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。
(二)女職工懷孕後,在規定的醫療、保健機構就診,因生育或者流產所需符合規定項目和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫葯費等生育醫療費。
女職工在產假期間,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;產假之後的醫療費,由醫療保險基金按照有關規定支付。
超出規定的范圍和標準的費用(含自費葯品),由職工本人負擔。
(三)對符合享受國家規定90天以及90天以上產假的女職工,發給一次性營養補助費,標准為不低於當地上一年職工年平均工資的1%。
六、哺乳期、哺乳假
《江蘇省女職工勞動保護辦法》
第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,並扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲後,經醫療單位診斷為體弱兒的,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。
第十二條 女職工在哺乳期內,單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
上班有困難者,經本人申請,單位批准,可休半年的哺乳假,工資不低於百分之八十。
七、保胎假——保胎期間工資(同疾病救濟費)不低於最低工資的80%
國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函1982年3月27日
關於國營企業單位的女職工需要保胎休息,以及保胎休息和病假連續停止工作超過六個月後生育時的待遇問題,經與全國總工會勞動保險部研究,答復如下:
一、女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月後領取疾病救濟費的女職工,按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費,改發產假工資,並享受其它生育待遇。產假期滿後仍需病休的,從產假期滿之日起,繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工,產假期滿後仍需病休的,其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合並計算。
四、不按計劃生育懷孕的女職工,其保胎、病假休息和生育時的待遇,仍按省、市現行的有關規定辦理。
八、病假工資
《江蘇省工資支付條例》
第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的,從其規定。