勞動法中婚假的規定
⑴ 勞動合同法對婚假的規定有哪些
根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
在實踐中，其他企業也參照上述規定執行，婚假一般為3天。
2015年12月27日新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》將「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇」該條款修改為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」
也就是說不存在晚婚晚育假了，造成了很多人的驚慌，畢竟是十天的晚婚假呢。
江蘇省於2016年3月30日根據新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》的相關規定，對《江蘇省人口與計劃生育條例》進行了修正，婚假和產假有了更為詳細的規定：《江蘇省人口與計劃生育條例》（2016修正版）
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
⑵ 勞動法中是怎樣規定勞動者的婚假的
沒有新勞動法，只有新勞動合同法，合同法李沒有婚假條款。
第四章 第五十一條 勞動者內在容法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的. 根據《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑶ 請問勞動法規定婚假是多少天
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受內3 天婚假。2、符合晚婚年齡容(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由於全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致，在此附上全國各地婚假規定：
⑷ 勞動法婚假多少天 婚假是多久
一、勞動法婚假多少天
依據《婚姻法》和《計劃生育法》的規定，新人可參考的國家法定婚假如下：
1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結婚假期。
2、即便是符合晚婚年齡結婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能享受三天的法定婚假。
3、結婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。
4、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初次結婚者一樣，等同享受法律規定的婚假。
7、部分地區晚婚假正式取消，根據近年結婚情況調查，北上廣一線城市女性初婚的平均年齡均已超過30歲，鑒於目前的婚育形勢，相關法律修訂後對晚婚晚育作出限制，部分區域取消原有的晚婚假。當然，目前該條例沒有統一的規定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、請婚嫁遇到周末怎麼算
1、依照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應在正常工作日給予補假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補假。
2、婚假雖然由國家統一規定屬於公民的權利假日，但只屬於部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補假，也就是說婚假裡面其實包含著周末的休息時間。
因為我國現在已經取消了晚婚晚育假，那麼不管是否已經符合晚婚晚育，在第一次結婚的情況下其實都是只有3天的婚假。不過就實際操作來看，如果用人單位還願意給予員工更多期限的婚假，那麼這是單位自己的事情，總之給予員工的婚假至少是不能低於3天的，其中有特殊情況，比如雙方距離較遠的，往往還會適當的給予一定的路程假。
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⑸ 勞動法對婚假的規定
新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>
<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在內都在用容
新勞動法知識他的補充.
第四章
第五十一條
勞動者在法定休假日和
婚喪假
期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.
根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3
天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑹ 2016年新勞動法規定婚假多少天
2016年規定婚假復是三天。
1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
(6)勞動法中婚假的規定擴展閱讀：
婚假工資如何計算：
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
⑺ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定
來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑻ 勞動法對職工的婚假有何具體規定
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡專(女20周歲，屬男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
你要看她什麼時候請的婚假，如果是十一請的假，那麼法定假日應該包含在婚假里。