勞動法搬廠

⑴ 勞動法搬廠不去有錢賠嗎

看勞動合同中是否有明確約定工作地址，如果有明確地址的，可以要求支付補償金。如果合同中工作地址為本市的，而且你沒有實際工作地址證據，這樣本市搬遷要求補償金的一般勞動仲裁院不予支持。

⑵ 勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償

一、企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鍾路程變成一個小時，那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬於。

(2)勞動法搬廠擴展閱讀：

搬遷補助費是指拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。搬遷住宅房屋的，搬遷補助費根據原住房建築面積和規定的補助標准計算；拆遷人負責搬遷的，拆遷人不再支付搬遷補助費。拆遷非住宅房屋的，搬遷補助費包括：

(1)設備搬遷、安裝費用；

(2)無法恢復使用的設備按照重置價結合成新結算的費用。

補償方式

拆遷補償的方式可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換。

除城市房屋拆遷管理條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。

貨幣補償

貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建築面積等因素，以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

產權調換

實行房屋產權調換的，拆遷人與被拆遷人應當依照城市房屋拆遷管理條例第二十四條的規定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調換房屋的價格，結清產權調換的差價。

拆遷非公益事業房屋的附屬物，不作產權調換，由拆遷人給予貨幣補償。

補償費用

拆遷補償費用一般包含8個部分：

1.房地產評估價格；

2.裝飾裝潢補償費；

3.搬遷補助費（含生產設備搬運、拆裝費）；

4.臨時安置補助費；

5.附屬設施補償費；

6.樹木花卉補償費；

7.拆遷非住宅房屋造成停產停業的補償費；

8.權屬證書變更費。

⑶ 勞動法搬廠怎麼賠償

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定回期限從工作時間起算.
2. 勞動合同法規定, 公司提高勞答動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.
3. 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.
4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.
5. 提醒下, 目前狀態下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最後一行簽, 以防止被添加內容
6. 大家能齊心, 就比較好辦.
7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢.

⑷ 底薪4500做了9年搬廠如果不願意去的話勞動法怎麼算

工廠搬遷你不服從安排，應該屬於自動離職。誰補償給你？

⑸ 勞動法,搬廠多少公里外才有補貼金

勞動法沒有規定。
補貼有沒有，或者有多少，由單位決定。

⑹ 勞動法關於搬廠是第多少條

你好，《勞動法》里沒有規定。企業搬遷屬於《公司法》內的規定。你是要問企業搬遷中引起的勞資關系怎麼處理吧？那你的具體問題是？

⑺ 新勞動法搬廠合同

如果用人單位將公司從一個城市搬遷到另外一個城市，則用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的；如果用人單位是在本行政區內搬遷的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同條款，包括工作地點變更需要進行協商。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果，沒有進行協商，違反了勞動合同法。
三、但是如果協商不成，只能解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑻ 勞動法是怎麼規定搬廠賠償的

同城搬遷或者公交可達，或者用人單位有車接送勞動合同繼續履行。
雖然工作地點是勞動合同法定內容，一般情況下，變更工作地點應當雙方協商一致，但在地方規定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達新廠的，勞動合同繼續履行。勞動者不去是違法解除合同，沒有經濟補償。
用人單位搬遷到外地的，是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經用人單位與勞動者協商，勞動者不去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。