新勞動法關於考研後違約

㈠ 考上研究生辭職要付違約金嗎

勞動者，如抄果沒有參加公司組織的專項培訓，也沒有與公司簽訂競業協議的，那麼只要提前30天申請辭職，按公司規定辦理離職手續，就不需要支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

㈡ 考上研究生後 已簽工作的違約金問題

《勞動合同法》對違約金進行了規范，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與版勞動者約定由勞動者權承擔違約金：
第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（勞動合同法第22條)
第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制條款後，如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（勞動合同法第23條)
你看自己的情況是否屬於這兩種，不屬於的話，單位是不能向你收取違約金的。

㈢ 請問國家有沒有法律規定考上研究生了不要交違約金了

2008年1月1日《勞動合同法》生效後，明確規定出公司出資參加的培訓及禁業限制條款外，不可再約定違約金，所以你並不需要交違約金的。參考《勞動合同法》第二十二、二十三、二十五條。

㈣ 簽定勞動合同以後因考研成功是否應交違約金

按實際情況，簽訂勞動合同以後因考研成功而主動離職，是否應該支付違約金，要根據實際情況及相關法律規定進行確定。如果用人單位與勞動者就勞動合同法第二十二條、第二十三內容約定違約金的，勞動者違反約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，如果就法律規定以外的事項約定違約金的，約定無效，勞動者可以拒絕支付。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

㈤ 考上了研後與簽了協議的用人單位毀約用交違約金嗎

明確告訴你，有兩種可能。第一，就是依法辦事，根據勞動合同法，已經簽約當然就回具有效力答，如果毀約當然要付違約金，這是逃不了的，跟你考研毫無關系，即便是做公務員了，也沒有任何可能改變違約的事實。第二，這種事情現在很多，所以你的主要公關的不是企業如何，而是你們學校的學生處。只要你去和你們的老師打招呼，溝通一下，必要的話可能需要請吃飯送點香煙什麼，只要學校不給他寄出你的檔案，那麼企業拿你也沒什麼辦法。要知道企業如果打官司告你的話，所付成本過高，付出的時間和精力都很不合算，所以肯定不會過度追究你的。記住，關鍵在於打通你們學工處老師的關節。

㈥ 根據新勞動法 應屆畢業生考上研究生違約的話 要交違約金嗎

考上研究生違約……是什麼意思……

如果你是考研之前已經簽工作了，現在決專定屬去讀研，決定跟公司違約。那麼你注意看一下你的就業協議書，一般協議書的最後會提到，如果考研成功，則放棄去公司，那一欄公司簽字了，就可以不用交違約金。如果沒簽字，就得交了。

如果你是考上研了，打算去工作，放棄讀研了。沒有違約這么一說，只是你的導師會因為你浪費一個名額而已，比較得罪人。。。。

㈦ 新勞動法頒布後,這份合同有效嗎如果我考研,是否需要交付違約金

此合同為違法的復，不需要交制付違約金。勞務派遣合同也屬於勞動合同，《勞動合同法》中第五章第二節做出了特別規定，其中沒有涉及到的適用勞動法律的一般規定。根據《勞動合同法》第25條的規定，除了在培訓服務期約定和競業限制約定中約定違約金的，其他情況下不得約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三十日與書面是必須的！在38條中還規定了因用人單位的過錯勞動者解除合同的幾種法定情形。
根據26條的規定該違約金條款無效，無效合同或部分無效合同，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。

㈧ 新勞動法頒布後,這份合同有效嗎如果我考研,是否需要交付違約金

此合來同為違法的，不需要交源付違約金。勞務派遣合同也屬於勞動合同，《勞動合同法》中第五章第二節做出了特別規定，其中沒有涉及到的適用勞動法律的一般規定。根據《勞動合同法》第25條的規定，除了在培訓服務期約定和競業限制約定中約定違約金的，其他情況下不得約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三十日與書面是必須的！在38條中還規定了因用人單位的過錯勞動者解除合同的幾種法定情形。
根據26條的規定該違約金條款無效，無效合同或部分無效合同，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。

㈨ 新勞動法中關於違約金的問題是如何規定的

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位藉此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權、自主擇業權。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：

一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。但對於約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規定。

㈩ 考上研究生算違約嗎

個人覺得即時考研也應該是違約的
因為我們考研時候也去過一些單位參加招聘會內 事先要談容好 如果簽了 要在協議上說明「如果我考研成功，不去你們單位不算違約」之類的

雖然你想違約 但是你可以在合同上找漏洞 看有沒有違反勞動法之類的 比如實習期過長 超過國家規定之類的 對自身有利

你說的「許諾」和 「說的是績效工資」 如果是書面的 就可以 口頭的就完了 凡事都要講證據的