五金廠勞動法

① 東莞市常平潤宇五金廠各位千萬不要進啊，天天上11個小時班不按勞動法，想怎麼做就怎麼做

東莞的工廠基本上都是每天至少要上11小時的,要給人打工就註定只能忍聲吞氣.

② 勞動法有規定五金不願意單位交可以補錢嗎

勞動法並沒有規定，勞動者可以與用人單位約定不繳交五險，用人單位補償勞動者即可，另專外，對於不繳交五屬險的行為，用人單位違法，用人單位需要依法承擔相應的法律責任。

相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
‍

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

③ 現代精密五金廠工資按勞動法嗎

任何企業、個體經濟組織都應當按照勞動法執行，否則勞動者可以向勞動監察大隊投訴回或者申請勞動答仲裁。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

④ 在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老

問：在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老員工的工齡工資沒有了，這樣已算工資/月少了許多，不知道說沒說清楚。現在不知道採取什麼方式來解決這問題，希望得到知者的幫助。

答：君同法律在線咨詢為您解答

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

⑤ 我想問一下、廣東省江門市新會區司前鎮為什麼沒有勞動法、我在司前鎮愛邦寶五金廠上班、在油壓車間拉申、

首先《勞動法》的法律地位 僅次與最高級別的國家《憲法》，適用與中國大陸的每內個角落，是容你沒有找對地方。每個鄉鎮都應該有行政辦事大廳的，可以去那裡找勞動部門窗口咨詢。如果鄉鎮級別的政府沒有設立這個辦事大廳你也可以去縣里，縣級是肯定有的。
這里我沒有看明白你的工作到底是按日薪算還是按小時算的，但是不管怎麼算國家都是有相關規定的這個法律規定里包含各地最低時薪，每天工作多長時間等等其他問題都有明確要求，你自己上網隨便搜搜就可以看到，如果公司的做法與法律要求不符那你就可以申請勞動仲裁，如果老闆沒跟你們簽定勞動合同你是可以要求雙倍賠償的。

⑥ 08新勞動法的五金問題

你所說的「五金」，是社會保險的5個險種：
1.養老保險；回2.失業保險答；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。

勞動法規規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
當勞動者在下列情形下，依法享受國家的社會保險待遇：1.退休；2.失業；3.患病；4.因工傷殘或者患職業病；5.生育。

繳納社會保險費，以參保人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為基數，依照下列比例按月繳納，
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

對企業員工參加社會保險的險種，全國各地還不統一。有的地方要求5個險種都要參加，有的地方只要求參加養老保險，失業保險和醫療保險3個險種，以當地社會保險機構的規定為准。

目前，國家社會保障部正在為全國實行社會保險卡的「一卡通」加緊工作，爭取早日實現。

⑦ 私企現金付員工五金勞動法認可嗎

不可以，這個屬於違法行為
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑧ 勞動法辭退五金當月個人繳部分誰繳

個人應繳納的部分，只能由是個人繳納，當然如果和公司可以協商的話，也可以由公司來繳納的。

⑨ 六十歲老人上班偉法嗎勞動法一個五金廠有幾個老年人做的非常辛苦的工作可以嗎

達到退休年齡的人可以以退休返聘的形式在單位工作。但是一般企業專應當特別重視這屬些高齡人員返聘工作特別是勞動安全和健康問題。因他們一般是無法買入工傷保險的，如無醫療保險可以享受則企業要承擔相關的賠償責任。
按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

⑩ 剛在深圳公明這邊一個五金廠上班說按勞動法的現在不做了急辭工廠里說要扣20天工資怎麼辦

第一：抄辭急工不在勞動法襲保護范圍內，所以工廠說辭急工要扣你20天工資的話，勞動部門也沒辦法；
第二：勞動法規定是試用期內至少要提前三天辭工，試用期滿後要提前一個月。你如果符合上述條件，勞動部門才能支持你的合法權益；
第三：身份證壓在廠里是違反勞動法的，你有權要回你的證件；
第四：伙食不吃也要扣，是屬於非法剋扣工資，不買社會保險，也是屬於違反勞動法。
第五：做滿半年才能辭工，這個在法律上也是講不通的，說嚴重點，叫強迫勞動，也可以向勞動部門投訴的。

象你這種情況：建議你直接找當地勞動部門，以工廠亂扣工資、不買社保為由，要求立即解除勞動關系，支付你的足額報酬，並立即交回你的身份證。