跟勞動法廠規

Ⅰ 請問勞動法在廠違反廠規可以罰款嗎

勞動法沒有具體規定用人單位是否可以在勞動者違法公司規章制度的情況下，對勞動者處以罰款。
勞動法規定，因勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是扣除部分不得超過當月工資的20%，支付給勞動者的工作也不得低於所在地的最低工資標准。
勞動法也規定用人單位應當依法完善規章制度，勞動者也應當遵守勞動紀律和職業道德。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

根據《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅱ 廠規廠紀規章制度.能和勞動法發生沖突嗎

1、廠規廠紀規章制度不能和勞動法發生沖突。民法通則第五十八條第五點回：違反法答律或者社會公共利益的民事行為無效。
2、公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

Ⅲ 廠規廠紀勞動法底薪多少一個月

朋友你好。
每個地方都有自己規定的最低工資標准。
在單位里幹活不能低於這個工資標准。
如果低於這個工資標準的話，你們可以去勞動部門申請仲裁。

Ⅳ 勞動法中不能勝任工作與違犯廠規是不是一個概念

不能勝任工作，就是說這個人的工作能力無法達到本單位的要求，試用期員工為多，不予錄用。
違犯在廠規，則一般是單位的正式員工，因為不遵守勞動紀律了，或者提行為規范等。

Ⅳ 公司規章制度與勞動法沖突怎麼辦

應以勞動法為准。根據《中華人民共和國立法法》第八十七條至第九十條的規定，法律的效力高於公司的規章制度。

第八十七條

憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。

第八十八條

法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。 行政法規的效力高於地方性法規、規章。

第八十九條

地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。 省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民政府制定的規章。

第九十條

自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。 經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。

(5)跟勞動法廠規擴展閱讀：

下位法與上位法相抵觸的情形

針對同一事項或適用對象，不同位階的法規性文件都對其作出規定且是在下位法的規定與上位法的規定不一致時，才能適用上位法優於下位法的適用規則，否則這個規則不能予以適用。

什麼情況下下位法與上位法規定的「不一致」或「相抵觸」呢?

在《立法法》中，對相同位階(或者准相同位階)的法律規范，其使用的法律用語是『不一致』，對不同位階的法律規范之間，使用的是『相抵觸』。「不一致」與「相抵觸」是什麼關系?

「不一致」表示法律規范規定的區別，這種區別有兩種：一種是法律法規允許的區別，是法律規范合法性的判斷，例如自治條例、單行條例對法律、法規的變通規定這種變通規定就是法律法規允許的法律規范性文件，能夠被司法適用。

其依據《立法法》第81條的規定，「自治條例、單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。」

再如根據授權制定的經濟法規，也可以對上位法作出變通規定，並且這種變通規定能被司法機關優先適用，「經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。」

可以看出，這種不一致是有國家授權法的許可，也只有在此前提下下位法才能優先適用。

另外一種「不一致」是指法律法規不允許的區別，這是法律規范不合法的判斷依據，是無效的，不能被司法機關適用。這種「不一致」也就是不同位階法律規范之間的「相抵觸」，這可以從《立法法》第7條、第63條、第64條、第78條、第88條、第90條、第91條規定中看出。

司法實踐中適用「上位法優於下位法」規則時，它所指的「不一致」強調的是「相抵觸」。《立法法》中的「下位法違反上位法規定的」指的就是「下位法與上位法相抵觸的情形」。

因此准確地講，適用於不同法律位階的規定不一致時，就是指不同法律位階法律規范的相抵觸、相沖突。

Ⅵ 廠規大於勞動法嗎簽了廠規就一定要按廠規做呢要麼就違反了廠規呢

司法適用抄原則是下行法襲服從於上行法，先行法服從於後行法，一般法服從於專業法。
法與規章制度的關系是，有法從法，無法從規，無規從傳統貫例，法要大於一切規章、制度、習俗、貫例。
但實際上，只要廠規沒有違法，在法規的規范內制定的，它在操作起來要更實際更直接，所以多以本廠廠規為主。要主張權益時首先要確認廠規是否違法，如不能確認是違法的就是操作規范和規矩，就應是員工所遵守。廠規一般視為在依法情況下所簽定的合同合約關系對待。
現在所說的法規，在狹義講就是法律規定，廣義上講就是法律和各單位的規定，所以一般是法律和規定並存的。

Ⅶ 公司的規章制度和勞動法規定的內容不一樣,參照哪個

當然是公司的啊，這個是公司的福利。
但是如果公司的規章制度和勞動法規定相沖突，以法律為標准。如，公司規定試用期超過勞動法規定的試用期。
望採納。

Ⅷ 廠規大還是勞動法大

司法適用原則是下行法服從於上行法，先行法服從於後行法，一般法服從於版專業法。
法與權規章制度的關系是，有法從法，無法從規，無規從傳統貫例，法要大於一切規章、制度、習俗、貫例。
但實際上，只要廠規沒有違法，在法規的規范內制定的，它在操作起來要更實際更直接，所以多以本廠廠規為主。要主張權益時首先要確認廠規是否違法，如不能確認是違法的就是操作規范和規矩，就應是員工所遵守。廠規一般視為在依法情況下所簽定的合同合約關系對待。
現在所說的法規，在狹義講就是法律規定，廣義上講就是法律和各單位的規定，所以一般是法律和規定並存的。
打字不易，如滿意，望採納。

Ⅸ 如果公司的規章制度跟新勞動法有沖突怎麼辦

如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的專，本身就是違法的，當屬然以《勞動法》為准。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。

根據《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」並規定企業制定規章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。

(9)跟勞動法廠規擴展閱讀

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

第二十條

用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

Ⅹ 公司規章制度與勞動法有沖突的時候如何解決

如果你直接離職，拖欠的工資應當支付給你，雖然規章制度有規定，但該專規定是無效的，同時公屬司要引用規章制度的話，至少應當證明該制度內容合法，並進行了適當的公示，你知曉該制度的存在，並同意遵守等，否則公司不得直接引用制度規定。但同時你直接離職後公司不向你支付拖欠工資的可能性較大，你可能需要通過訴訟才能實現，但這樣的時間和精力成本較大，建議你再考慮一下 。