勞動法垃圾
㈠ 垃圾啊勞動法
勞動法確實垃圾，沒保好企業，又害了員工
㈡ 公司不準我們上班倒垃圾，非讓我們下班倒，還不給加班費，這算違反勞動法嗎
用人單位安排勞動者加班的，是應當支付其加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 恆大地產是個垃圾企業，什麼唯才是舉，對乙肝病毒攜帶者嚴重歧視，公然藐視國家勞動法。工作又累！！！！
我們幫您抽血弄正常您就可以過了別擔心。
㈣ 喜高廠是按照勞動法的，我在羅田分廠應聘成功，要不要去上班啊宿舍就是大垃圾堆，沒有人願意住的，一個
車間環境雜亂不堪，裡面全是機台，噪音大到無法想像，每天產能多到你無法想像，完不成就是記過不讓人加班，而且喜高的管理者（隨便一個小組長都可以）隨時隨地都可以要求你填離職單走人。
㈤ 深圳的大廠都搬走了，剩下的就是些垃圾廠，爛廠。小加工廠到處都是，不按勞動法，
如果用人單位做法違法的話，可以向當地勞動部門投訴的，或者撥打12333投訴也可以的。
㈥ 錦江之星垃圾店，垃圾垃圾中的垃圾，無法形容，藐視勞動法，國家規定節假日不放假，草泥馬
謾罵沒用，拿起法律的武器，收集證據向勞動部門投訴，也可上訴至法院。
㈦ 按照勞動法不滿六個月被公司開出怎麼賠償
《勞動合同法》規定：滿六個月不滿一年。是第47條個月經濟補償的規定。
具體條文：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不是一解除勞動合同就需要賠償吧。要看是什麼原因，你可以看看勞動法相關規定，如果公司的員工手冊明確工作內容，開除也是完全按照合理流程那就不需要賠償。
《勞動合同法》裡面第三十九條是這樣規定的：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
其中本法的二十六條是： 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
㈧ 試用期工作應該注意哪些方面的問題
如果你剛好是在試用期間的員工，千萬不要以為只要做好自己的本職工作，完成自己的本職工作，試用期就可以通過了！雖然試用期比較短，但是這一段時間，對於你能否留在公司是非常重要的。所以在試用期的時候，一定要避免以下事項。
方法/步驟
1
不要口無遮攔。在工作中，我們會和別人交流很多，交流的時候，千萬不要口無遮攔。對於一些該說的話就要說，但是對於一些不該說的話，千萬不要直接表達出來，可以通過其他委婉的方式表達出來。
2
太過強勢。雖然前面的一條建議也是不要一味忍讓，但這並不代表在工作過程中就要讓自己特別的強勢。如果在工作的過程中強勢過頭了，也是一種非常不好的行為方式。容易給人太尖銳的感覺，在表達立場的時候，一定要適度。
3
不要一味忍讓。有些員工為了處理好所謂的人際關系，在工作的過程中，對於同事的抱怨，或者是刁難一味的忍讓，這樣的方式是非常不正確的。對於那些惡意的員工，在任何時候都不要一味的進行忍讓，一定要表明自己的底線和態度，不然在以後的過程中很容易受到壓制。
4
不要默默無聞。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同時，就不要默默無聞的一個人在那裡工作，對於一些自己該爭取的，就一定要進行合理的手段爭取。這樣才不會讓自己在同一個工作上停留太久。
5
不要迷失自我。有些在試用期的員工，對於上司盲目的崇拜，這種方式是非常不可取的，在某些工作情況下，雖然要聽取上司的意見，但是對於上司的意見不可一味的聽取，在一些比較關鍵的事情上，要有一些自己的主見。
6
踏踏實實做事。處在試用期的員工大多都是職場上的新人，而且這些新人的年齡相對來說都是比較年輕化的。在試用期期間工作的時候一定要踏踏實實的工作，千萬不要對任何事情抱有幻想，要抱著就算自己最後不能留在這個公司，你要拿出認真的態度。
㈨ 按勞動法垃圾外運算不算人工費
按勞動法應該算。
此問題的背景比較含糊不清，沒有做相應描述
有以下幾種情況：
1)垃圾回外運屬於工程施工答中必要的一環，如果單獨就此項工作談判後簽訂合同，應該支付相應費用。
2)如果在承包工程中，就此項工作進行勞務分包，那麼此項工作也應該支付人工費。
3）如果在承包工程中，相關單位套取地方施工定額，裡面含有相應的人工費，此項費用應當結算在承包的工程中。
4）如果屬於公司指定僱傭的員工做此項工作，就要分清楚，
1.該垃圾外運工作是否屬於員工的工作范圍，如果屬於，不再支付相關人工費。
2.不屬於員工工作范圍，但接收到公司領導命令後，事前！！員工沒有提出異議而開始進行垃圾外運工作，法律視為員工沒有提出額外人工費要求，無條件接受工作任務，就算事後提出異議，也要有相關證據，否則法律很難支持。
樓主大人可以根據以上情況來參考。