勞動法隱瞞
Ⅰ 公司違法和隱瞞、欺騙勞動者的行為，可以解除勞動合同嗎
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）專未按照勞動合屬同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅱ 職工隱瞞病情入職會被開除嗎
隱瞞婚姻狀況這點可以作為單位不續簽合同的理由嗎?如果是在你沒懷孕的先條下，單版位是可以以這個理由權不跟你續簽的，但是因為你現在懷孕了，單位就不可以以這個理由不跟你續簽，因為你已經入職了一年半後才懷孕的，並且單位當時也沒有寫明，你在合同期內不可結婚和生子。所以單位必須保證你到哺乳期結束前都不可以解僱你。
Ⅲ 隱瞞學歷按勞動法規定是否會被開除
你好，吳律師為抄你解答。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
《勞動合同法》第26條第1款規定：「下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」勞動者在與用人單位的雙向選擇過程中採用欺詐的手段，利用虛假的學歷、履歷足以使用人單位產生錯誤認識，進而導致意思表示的不真實，侵害了用人單位意思自治的權利。用人單位可單純以勞動者存在虛假學歷與履歷的理由主張合同自始無效，並可就勞動者造成的損失要求賠償。
Ⅳ 員工隱瞞實際情況，公司解除勞動合同
員工隱瞞實際情況，如果構成《勞動合同法》第26條以欺詐使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以提請勞動仲裁，認定勞動合同無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，並按要求解除勞動合同。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅳ 員工入職時隱瞞工作經歷能解僱嗎
在勞動合同法和《勞動法》上對工作經驗的規定只有「競業條款」
如果公司在招聘要求里沒有規定什麼經歷不能入職而該員工沒有違反競業條款就不能夠以該理由解僱
Ⅵ 面試的時候向用人單位隱瞞了已婚的事實，現在已經懷孕了 勞動法保護孕婦的么
保護。國家提倡生育，現在沒事，應當受保護。
Ⅶ 勞動法規定試用期內,隱瞞婚姻狀況算不合格
1、這個不能算作不符合錄用條件，如果單位有明確規定此崗回位不招收已婚員答工或者未婚員工，那麼可以算作不符合錄用條件。
2、那麼單位以員工試用期內部符合錄用條件也是可行的。如果沒有明確規定，那麼是屬於無故辭退，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。
Ⅷ 勞動法對兼職員工在應聘時隱瞞了自身嚴重疾病，用工方可以無條件解除勞動關系嗎
可以解除勞動關系，但是，必須得賠償你你記住，解僱絕不是無條件！不賠就去勞動部門投訴
Ⅸ 勞動法有規定隱瞞已婚未育的內容嗎
沒有這個規定！未婚生育屬於計劃生育的范疇。當然對於公務員、事業單位、國企來說另有規定的除外