深圳勞動法咨詢電話

1. 深圳勞動法在線咨詢

還在試用期，復公司如果以試用不制合格為由，解僱您是沒有賠償的。

說明按照《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期 被證明不符合錄用條件，單位可以和員工解除勞動關系，並不需要支付補償。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2. 深圳勞動法電話號碼是多少

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3. 如何向法院要求用人單位提供工資條和考勤表

勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
法律依據：
《勞動爭議案件辦案規則》
第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第6條與《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任

4. 被公司辭退感覺不合理怎麼辦

突然被通知辭退，無視否是在試用期，也無論企業或單位如何巧言聲色，辭退就是裁員。到了這一步，你千萬別自己主動去人事部辦理說明離職手續，甚至直接就回家了。還沒到這一步，部門經理都會跟你說「你明天別來了」「本部門不予留用」「請去人事部辦理離職手續」......

這里，部門主管是故意誤導你去人事部提出辦理離職手續，這就將「裁員」變成了「主動辭職」，目的是為了省下N個月的賠償金。你記著，任何時候，如果單位要辭退你，你直接回答一句：「請讓HR來找我談。」

記住，你一定要等到HR來，等HR來找你談離職日期、手續和賠償、工資結算等，否則你就每天照樣來上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不給你安排任務就做自己的事，沒有公司電腦自己帶電腦。

當然，如果你能事先得知公司要辭退你，則你要盡快提出休假，包括長期病假、事假等等才好。

終於，你爭取到HR來找你談了。最好的方法是，公司內部或者其他分公司找下熟人，看有沒有內部招人的，同時請HR幫你問下各部門主管。

在內部轉崗不能達成時，接下來才是跟人事談下工資發到那一天，賠償金多少。

2N是勞動法規定的最高賠償金，屬於無理由辭退的，當然，一般很難獲得，你就爭取N+6，請公司學習下人家甲骨文。

你說：「我才來3年」。那你爭取4個月賠償吧。

又有人說：「我才1年」。那你爭取2個月賠償吧。

繼續問：「公司不答應怎麼辦？」那就爭取一個半月，不行就1個月吧。

職場新人來問了：「我還在試用期，才來了一個多月，怎麼辦？」也是一個道理，你先爭取3個月，不行則2個月，再不行1個月你們人事總會答應吧！實在不行，那就半個月吧。

通常，我們都會認為自己的工作「非常重要」「公司離不開我」，其實這是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，還要啥「交接工作」？不需要。

這里的細節就是，部門經理和HR能力有限，許可權也大多是不夠的，如果他們申請不到給你的賠償金，你也不能直接就去打官司，你可以請幫他們同意你晚幾天辦理離職手續，也就是多拖幾天，10天、15天、30天更好！這就多拿了一個月工資，還多爭取了30天的求職緩沖期。

幾個月半年一年的，就為了半個月一個月工資，這還不夠訴訟費和律師費的。

這里的要點就是：經理或者人事給你多爭取1個月賠償金，非常難；但多給你爭取10天20天或者1個月的離職時間，很容易。

在試用期內的人尤其是職場新人，是比較弱勢的，大家要知其然更要知其所以然，才能做好試用期內被辭退的應對之策。

試用期內被裁，當然也要有賠償金。哪怕才入職一周被辭退，也是能在工資外爭取更多權益的，包括1個月賠償金以及多份離職證明。

以上本篇，從戰略到戰術，將「被裁」二字分析得細致入微、面面俱到，你其他地方是找不到類似干貨的。

職業人生很長，如果沒有戰略又不懂得戰術，你最終就會47歲還要去考什麼執業醫師，都這個時候了，你還不去反思自己過去的荒唐謬誤：20歲覺得能力最重要、24歲不提升學歷、26歲入股想發財、28歲被裁不要賠償、30歲要學個技術、35歲開個小店、39歲不懂跳槽也是一門技術......

在你的職業生涯中，你既是劉備，你也是自己的諸葛亮。

當然，我分享心得的目的，還是希望大家在職場和人生中，少走彎路，通過20年的職場奮進，力爭在45歲前後實現相對的財務自由。這是中國當下，介於打工和創業之間，為數不多的第三條道路。

5. 深圳勞動局咨詢電話

1、電話：深圳市人力資源和社會保障（即深圳勞動局）0755－12333。

2、地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園。

3、主要職責

（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

（十三） 承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

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深圳各區的勞動局聯系方式：

福田區勞動局 （0755）82918291

羅湖區勞動局 （0755）25438399

南山區勞動局 （0755）26665374

鹽田區人力資源局 （0755）25228431

寶安區勞動局 （0755）29990000 / 職介管理中心 27664832 /職介協會27891366

龍崗區勞動局 （0755）28917172

6. 對於應屆生來說，五險一金真的很重要嗎

是的。五險是勞動法當中強制規定的，不是要求不要求的問題，就算不要求它給上五險回，他用人單位也不敢答不給上，現在的人普遍都懂法，如果老闆不給上五險，到時候轉過頭去告他一狀，肯定也難受埃至於一金確實不是每個公司都有。

將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

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辦理方法：

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

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12333

8. 深圳勞動法在線咨詢

單位可以拒付；
公司可以以曠工為由，解除他的勞動關系。
上班期間的工資可以按照約定發。
如果給公司造成損失，可以要求賠償。