勞動法遲到扣工資規定出台

❶ 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理，我一個月工資差不多3000，遲到一次罰款100合法嗎

只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定，單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度，所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。

❷ 勞動法遲到是怎麼規定處罰的

勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定版，沒權有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。

拓展資料：

《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」

用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：

(1)違紀事實清楚、證據確鑿;

(2)適用法律法規或者公司規章制度准確適當;

(3)程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。

❸ 勞動法有沒有關於遲到怎麼扣錢的相關條例

員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。
《企業職工獎懲條例》已於08年1月被廢止，部分地區譬如《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。
但是，由於各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。
《廣東省勞動保障監察條例》，第五十一條規定，「用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告」。這就直接從立法上禁止了企業對員工行使罰款權。
以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十六條規定：「用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分後的月工資不得低於市政府公布的特區最低工資標准」。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區，全國人大常委會已授權深圳經濟特區制定地方性法規，根據《立法法》第八十一條之規定，深圳經濟特區法規的效力高於廣東省指定的地方性法規，因此，在深圳經濟特區內的企業對員工仍具有違紀經濟處罰權。

❹ 勞動法 上班遲到怎麼扣錢的

勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。

對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。

(4)勞動法遲到扣工資規定出台擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，

勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

❺ 勞動法 上班遲到怎麼扣工資的求幫忙。。。

勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看你們的規定。
此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，
1是最後不能低於當地最低工資水平。
2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%

❻ 2015勞動法工資規定遲到半小時扣工資標準是多少

勞動法對違反勞動紀律問題未有明確數額限制，但企業必須制定自己的內部管理制度，所有處罰要依據考勤制度的條款，遲到半小時扣三天工資明顯不公平，可向勞動部門申訴，要求單位撤銷處罰。

❼ 勞動法有沒有規定遲到扣當天工資的

來用人單位制定自涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
法律依據為《勞動合同法》第四條：
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。