房東勞動法

⑴ 工廠因老闆涉嫌詐騙倒閉按勞動法員工工作該怎麼發

這里70%的工資很可能是企業尚存於房東那裡的未結清的房租
1，房東沒有義務結算工資，只能是通過協商。這里可能是退租。
2，企業倒閉破產，應當進入破產結算流程，以企業剩餘資金，資產來償還所欠債務，優先清償拖欠員工工資及社保，國家相關稅費，然後才是一般債務。
3，企業剩餘資產不足以支付拖欠工資時，按照法律規定，應當按照剩餘資產和拖欠的比例來支付，但一般來說，如果是國有企業，地方企業倒閉，一般會由當地政府部門接管，人員一般都會得到妥善安置，而如果是私有企業那隻能是不了了之。

⑵ 勞動法規定房東墊付工人工資最少可以付多少

房東不是用人單位，沒有義務為用人單位向勞動者墊付工資，勞動法也沒有這樣的規定。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

⑶ 新的勞動法有規定（出租房給人辦廠之後老闆跑路了房東要負責任嗎如果有押金的要墊付給工人嗎

與房東無關，房東不承擔賠償責任。

⑷ 國企聘用在崗員工，只有五險，沒有一金，合理嗎

五險一金是來指用人單位給予自勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]
2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

⑸ 勞動法第幾條規定房東需要負責任

。。。。。勞動法管的是用工單位和員工 你說的是什麼情況？房東？

⑹ 勞動法有沒有規定老闆跑了房東負多少責任

1、勞動法是調整勞動關系的，至於房屋租賃屬於合同法調整。 2、勞動活沒有「租房給人辦廠，承租的老闆跑路，房主要賠錢或者要退押金的」規定。