勞動法怠工
❶ 領導總讓加班怎麼辦
那加班就加唄 該加班加班很正常的 那工作安排不很正常嗎 那你不去做工作 那你怎麼辦 人家嘴大 再者說了 加班也沒說 不給你加班費 就是沒有加班費 該加班兒也得加班 。
❷ 請問下勞動法對消極怠工有什麼處罰沒
這個主要依據你們公司的規章制度進行處理！
❸ 新勞動法中關於懷孕期婦女消極怠工怎麼處理
婦女懷孕期哺乳被單位解職的都屬違反勞動法。
❹ 工作拿不到工資,怎麼辦
找他們協商，方式方法得當，不要逞強，對公司，你的目的是拿錢，可以多說他們的的好，是你們的不是。
向他們說明，你們努力付出，不就掙口飯吃。希望公司可以給予。如果各種退方式不行的話，要隨機應變，隨便的提一兩句，我們還是學校的學生，如果媒體知道，影響不好，然後隨便說一下，我們也是第一次出來，很多真的不知道，這次來是向你們道歉我們的做法。希望你們給予理解支持一下。說不一定將來我們還有合作呢，如果你們是語氣真誠，可以拿到的。
現在的社會復雜，不像你說的那種，需要關系與錢，作為學生，大家什麼也沒有，只能是忍，忍到我們有權有勢的時候再說，所謂「君子報仇，十年不晚」。
記住，不要去硬，政府雖然保護每個人，但實際中更傾向這種單位，因為關系嘛，它們為你們做太多，能得到什麼，不就得罪那些單位，那不是給自己難處嘛。所謂「官官相衛」也是這個道理。現在這個社會不能說枉法。也許正如好多人所說「老子有錢，就是枉法」。
好好考慮一下吧，這或許是你們的一次經歷，以後不可沖動。忍一時、風平浪盡，做人也會有太多好處的。因為我們還需要別人的錢養活自己呢。
這是社會現實，不是書本知識。我不想講法律，也不想講正義，因為那一切都是錢，作為學生，都沒有。。。
好的，說點現實，僅供參考
❺ 「因職工消極怠工可以被開除」是法律上明文規定的嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規定，可依據有效的內部規章進行處理。
(5)勞動法怠工擴展閱讀：
解除勞動合同三定律：
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 」。
「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
❻ 勞動法中的「搏炒」是啥意思
用「搏炒」標識員工在職期間「大錯沒有，小錯不斷」的行為，工作態度上屬於「消專極怠工」，行為的屬目的在引發企業主動甚至違法解僱自己。
一種比「搏炒」更具威脅的情況開始出現：某些員工短時間內頻繁更換工作地點，並在法律規定時間內故意不簽合同，伺機向用人單位尋求兩倍工資。
業內稱為「職業維權」，但也有人將其稱為「勞動碰瓷」。
❼ 勞動法離職工資結算和消極怠工問題
1、離職工資應該在離職手續辦理時，一次性結清；如果員工滿月離職，按月工資標准發放，如果未滿月離職，計算公式為：月工資標准/21.75*出勤天數；
2、關於消極怠工，用人單位可以通過績效考核的方式進行處罰，如果消極怠工已經給用人單位造成重大損失了，可以各勞動者追加缺失；
3、法律依據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。