招聘勞動法

⑴ 工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法

如果招聘的是勞務關系（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用回工），是答符合勞動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關系。不論是勞動關系還是勞務關系，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。

⑵ 勞動合同法對招聘員工的最低年齡限制是多少

勞動合同法沒有具體說明，但勞動法有限制。按勞動法規定，招聘員工法定勞動年齡的最低年齡限制是16周歲。

我國勞動法對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

第四十九條：企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國民法通則規定：

第十一條：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

(2)招聘勞動法擴展閱讀：

按勞動法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

⑶ 為什麼現在招聘的都是每天工作十到十一個小時，甚至是十二個，還勞動法規定，我想問勞動法在哪裡呢

勞動法明確規定，每個工作日工作時間應該不超過八小時，每周不超過44小時。如上所述，每天工作到11個小時左右，甚至12個小時，應該是違反了勞動法的關於工作時間的規定。可以提起勞動仲裁進行解決。

⑷ 招聘時應注意《勞動合同法》和勞動法的那些事項

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工內作地點、職業危害、容安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑸ 在微信群里說招聘工人是違法,勞動法怎麼處置

你招工人，現在多了，幹嘛還招人呀，

⑹ 私企違反勞動法招聘年齡超過法定的員工工作幾年後又以年齡偏大為由將其辭退

1、勞動法沒有規定說年齡過了多少不可以招聘
2、超過法定的員工為僱傭關系
3、僱傭關系找個理由解除屬於厚道
本來是不需要的

⑺ 在找人事工作的時候，那些要求你懂勞動法，卻在招聘過程中明顯違反勞動法的公司值不值得去

僅僅憑您提供的信息，是無法給出有針對性的回答的。
公司還沒有決定是否錄版用您，權招聘人員怎麼知道用您的人會與您簽多久的勞動合同？
從您的描述中看不出他們有什麼違法之處。
絕大多數公司都有人懂勞動法，知道如何規避法律風險。

⑻ 很多招聘信息中限定年齡35歲，違反勞動法嗎

沒有違法行為，這是公司對員工的基本要求，是雙方自願的，法律不幹涉。

⑼ 應聘工作簽了確認書後,招聘方通知不聘用,這算違背勞動法嗎

這不算違背勞動法，但是招聘方是違背了你們的確認合同，可以，到當地的勞動局咨詢和投訴。

⑽ 事業單位招聘考試勞動法會怎麼考

《勞動法》是事業單抄位招聘考試中的一個常規考點，常見於以案例的形式考察，讓考生們判斷，用人單位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，網路上有一個熱門話題，由馬爸爸提出來的「996」即早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天，雖然馬爸爸給與阿里巴巴加班員工高額的加班費，但是這個做法是否符合《勞動法》要求呢?
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。那雙休又是從何而來呢?是來自有國務院《關於工作時間的規定》第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函(勞部發[1997]271號)第一條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因此「996」中的「6」一周工作六天是符合法律規定的。