勞動法58條

⑴ 一勞動合同法58條

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑵ 58歲的臨時工屬於勞動法保護的范圍嗎

60歲以後不是合法勞動者，不受勞動法保護。勞動法有明確規定。

勞動者，指版達到法定年齡，具有勞權動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。

60歲後不在法定年齡，因此不是合法勞動者。

⑶ 勞動法全文如果男58歲能在工地上班嗎

您想了解什麼？
相關法律法規並沒有這方面禁止性的規定。
即使到了退休年齡，回按照勞動合同法的規答定，到了法定退休年齡勞動合同自然終止，可以繼續工作，但系勞務關系。

依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者到退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑷ 勞動合同法第五十八條第二款

1、《勞動合同來法自》第五十八條第二款 規定的是勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
2、法律依據：《勞動合同法》第五十八條第二款 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑸ 勞動合同法第五章第二節第五十八條規定

勞動合同法有章抄節但是並沒有第幾章襲和第幾節的表述。
勞動法有第幾章的表述但是沒有第幾節的表述。

勞動合同法：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

勞動法：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

⑹ 公司可以給快到退休年齡（58歲）的員工放長假嗎勞動法是怎麼規定的

針對您的來描述，從法律的角度為自您作如下分析：是否放假是單位的自由，法律無明確規定；但是如果單位長期放假為由，不給員工發放工資或者是減少福利待遇的話，則是違法行為，需要承擔相應的法律責任。鑒於上述分析，建議您：如果單位存在上述違法行為，可以與單位協商，協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

⑺ 《中華人民共和國勞動法》第二章第十五條與第七章第五十八條是否矛盾

不矛盾，未成復年工是泛指年滿16周歲制未滿18周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第二章 第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》第七章 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

⑻ 勞動合同法第58條怎麼理解

是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。

⑼ 58歲的職工勞動法有何照顧

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用內人單位不得依據容本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」
如果公司辭退，則屬於違法行為，應支付違法解除的賠償金。

⑽ 根據勞動法1978年的規定單位為什麼58歲才給我辦退休這個問怎麼辦

如果是因為企業原因造成的勞動者無法退休，勞動者可以向法院起訴要求賠償。