前科勞動法

⑴ 在公司有犯罪前科的被辭退,有經濟賠償金嗎

在公司有犯罪前科，不是可以被辭退的法定理由。
因此，2006年12月8日刑滿釋放，2007年12月5日上專班至今已有屬12年9個月，上班以來沒犯過錯，若僅因有前科而被公司辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即工作12年9個月，可以得到26個月工資的賠償金。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

⑵ 勞動法中有規定有前科的人不能在合資企業上班嗎

如果招聘啟事或勞動合同中都明確提示了有前科的人不要的話，那麼你朋內友即使是沒看仔細就沒容填，也無法否定「因為尋釁滋事被拘留了1個月。留了個案底」的事實。
現在司強制要求自己打辭職報告不給在那工作，已經是給你朋友留有餘地了，因為，公司完全可以依據《勞動合同法》第二十六條、第三十九條的規定，直接解除與你朋友勞動合同的。所以，出現這種情況的責任在你朋友，公司的做法並無不當。
建議按照公司要求，自己提出解除勞動合同。

⑶ 工作人員有吸毒前科,工作單位有權辭退嗎,有何法律依據

我國《刑法》第100條規定：依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
根據上述規定，在簽訂勞動合同的過程中，未如實向公司報告其所受刑事處罰的重要事實，應認定為欺詐，雙方勞動合同屬無效。
單純吸毒，屬於違法，不構成犯罪。只給予拘留等行政處罰，在簽訂勞動合同的過程中，也應向公司聲明。如果在任職申請表「受過何種獎勵或處分」一欄中隱瞞了被行政處罰的記錄，其行為也構成欺詐。
如果用人單位從來沒讓填寫過類似表格，用人單位是否就不能以此解除勞動合同？也不一定。
比如，勞動者從事的是保安工作，根據《保安服務管理條例》，國務院公安部門負責全國保安服務活動的監督管理工作。有下列情形之一的，不得擔任保安員：(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；(三)被吊銷保安員證未滿3年的；(四)曾兩次被吊銷保安員證的。如果求職者在入職時隱瞞了「前科」，即使「前科」不適於刑事處罰，單位也可以解除勞動合同，並不需支付經濟補償金，也不需提前通知勞動者。

⑷ 勞動法對緩刑的有哪些規定

適用緩刑的情形
1、過失犯罪相對於故意犯罪要優先考慮
因為過失犯罪的罪過小，主觀惡性不深，再犯可能性很小，可以優先考慮。
2、少年犯相對於成年人犯罪要優先考慮
少年犯多受社會不良影響和誘惑走上犯罪，多是偶犯，且可塑性強，易於改造，應以教育為主。各國對於少年犯都有特殊的保護措施，我國台灣就規定，少年犯「受三年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者」，可以宣告緩刑，而成年犯則是「受二年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者」。
3、輕微性質的犯罪相對於嚴重性質的犯罪優先考慮。
比如相同條件下故意傷害要優先於故意殺人考慮，強制侮辱婦女要優先於強奸罪考慮等。
4、從犯、脅從犯相對於主犯優先考慮
5、中止犯、預備犯、未遂犯相對於既遂犯要優先考慮
6、積極賠償的相對於消極賠償的要優先考慮
7、刑事訴訟一開始就認罪並始終認罪的相對於時供時翻的優先考慮。（當然這種情況是指庭審都認罪，如果庭審時不認罪則不適用緩刑。）這實際是反映一個人的悔罪心理和態度。如在英國，被告作出的認罪越早，量刑折扣的幅度也越大。
8、自首立功的相對於被迫認罪的要優先考慮
9、無前科的相對於有前科的要優先考慮
10、社會影響小的案件相對於社會影響大的要優先考慮
11、行為人犯數罪時一般不要適用緩刑。因為行為人犯數罪說明他是連續犯罪，主觀惡性大，再犯可能性大，難以保證他不再繼續犯罪。如最高人民法院在《關於對貪污、受賄、挪用公款犯罪分子正確適用緩刑的若干規定》中就指出：對貪污、受賄、挪用公款共同犯罪中情節嚴重的主犯，或者犯有數罪的，不適用緩刑。

⑸ 我有犯罪前科在公司三個月後公司知道了我有前科叫我走人合理合法嗎

如果在入職前用人單位有詢問是否有無犯罪記錄，勞動者否認，但事實是有版犯罪記錄的，此屬權於欺詐行為，用人單位是可以解除合同的。如果用人單位之前沒有問過，此不能解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑹ 有前科簽勞動合同要經過勞動局嗎

用人單位與勞動者簽合同，那麼必須經過勞動局的，因為簽合同後，公司要把合同備案到勞動局，而且要給勞動者購買社保的。至於勞動者前科，只要勞動者遵守現有公司規章制度，那麼公司會繼續與勞動者合作的。

⑺ 勞動法有沒有規定員工有犯罪記錄不錄用

你好，《勞動法》沒有這樣的規定。
《憲法》第四十二條規定:中華人民共和國公民有專勞動的權利和屬義務。《勞動法》第十二條規定:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
有相關立法規定的，如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。律師法第七條規定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請人，不予頒發律師執業證書。公司法第一百四十七條規定，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。

⑻ 勞動法有以前有案底的人工作了不發工資的這條嗎

沒有，是違法行為。只要形成了勞動關系，對方必須支付勞務報酬，如果拒不支付，可以到勞動監察大隊投訴。

⑼ 前科報告制度的前科報告的法律後果

這可以從兩個角度來分析：一是受刑人如實報告的，應如何處理；一是如果受刑人不報告、隱瞞事實或者不如實報告，又當如何處理。對此本條未作規定，只是規定了受刑人應當如實報告，不得隱瞞。這也正是本條立法的敗筆所在。因為，在刑法中，只有命令性規范而沒有對相應的懲罰性後果作出規定的懲罰性規范，可以說是「無盾立法」，其立法的價值令人懷疑。因為，報告與不報告都不受處罰，報告者可能因單位種種因素之考慮而排除其入伍、就業機會，相反，不報告者卻可能因隱瞞而能夠入伍、就業，即使後來被發現，大不了與報告者一樣不就業或被剝奪入伍資格。此條缺乏懲罰性規定的後果之一便是有可能鼓勵受刑人不報告，而這與立法的本意相去甚遠。此其一。其二，如果受刑人如實報告，則有關單位應如何處理，是不讓其入伍、就業嗎？顯然不是。因為，根據我國兵役法和有關的勞動法律、法規，即使受過刑事處罰的人也有勞動、入伍的權利，也有就業的權利，並且法律規定不得對他們的就業進行歧視。如果讓其入伍、就業，而無其他相關措施，則該條規定的意義也就盪然無存。基於此，有的學者指出，本條規定與刑法中的定罪量刑似乎關系不大，是否必要在刑法中規定尚可推敲。還有的學者認為，要求當事人報告受刑記錄的規定，應當是兵役法和勞動法中的內容，不應規定在刑法中。上述學者的觀點是正確的，一方面我們應當肯定明示該條具有重要的法律意義，但不應規定在刑法中，而應由相關的法律加以規定，同時進一步完善違反該規定相應的法律後果。

⑽ 由於我以前有過案底,公司直接開除我,這有勞動法的保護嗎

入職時有沒有向公司說明有案底，如果沒有的話，公司 可以按照
<勞動合同法>第二版十六條第一款規定權: （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。主張勞動合同無效。
是否可以主張要根據具體情況分析。