最新上海市勞動法
『壹』 2015年上海市勞動法工資1.5倍怎麼算2倍怎麼算3倍怎麼算
《勞動法》來第四源十四條規定的加班工資支付標准如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
『貳』 上海現在的年假規定是怎樣的
上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2)最新上海市勞動法擴展閱讀：
年休假與其他休假的關系：
我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。
『叄』 上海市勞動法跟國家是否一至、我在單位工作二十年、合同到了、單位簽三年、我
還是勞動法跟國家是否一致？我在單位工作20年，合同簽了三年，你好，上海的勞動法當然要跟國家的要一次啊，望採納，謝謝
『肆』 上海市勞動法有十二年終止嗎
對於勞動法和《勞動合同法》的執行，是所有單位和公民的義務。沒有任何單位可以進行終止。供參考。
『伍』 上海市《勞動法》規定一個月應該上多少小時的班
《關於職工工作時間的規定》的有關規定，每周工作不得超過四十個小時，每月不得超過168個小時，其中每月加班不得超過36個小時；
平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付 。
『陸』 在上海新勞動法規定公司該為員工交幾金（城鎮戶口）
在單位上班參保沒有戶口限制。社會保險五險必須都要繳納，養老保險醫療保險女工生育保險失業保險和工傷保險。還有個住房公積金如果單位正規，你也是單位的正式員工，也可能會給你交。
『柒』 上海市勞動法實施細則關於上夜班一個人可以嗎一個人上夜班可以嗎
第一，沒有《上海市勞動法實施細則》這么一個法規。
第二，關於上夜班，絕大多數情況下一個人也可以上夜班，沒有法律不允許一個人上夜班。當然，一些消防、安全等重要崗位除外，那是另有安全方面的法規有此規定。
『捌』 上海市勞動法規定:延遲發放工資多久為拖欠員工工資,應該怎麼補償
比正常發放工資時間晚一天都算是拖欠工資。拖欠工資沒有補償，只能將拖欠的工資發放。
『玖』 上海市勞動法,企業性公司倒閉員工如何賠償
6個月的經濟補來償金。支付經自濟補償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這是用人單位的補償。
如果用人單位有拖欠工資、加班費、未休年休假的工資報酬等行為。你都有權要求用人單位負完以上責任後才解除勞動合同。