不遵循勞動法

A. 事業單位可以不遵守勞動法嗎

我是本市的市政抄環衛處正式工，襲參加工作很長時間了，在去年搞改制被強制簽定了合同（因為你要保住工作就得聽話的簽字，說是還是事業編制財政撥款）現在事業單位搞淘汰制度，我不幸被排在其中，但是單位是服務行行業，每天工作超過8小時以上，最長的有時是14小時，沒有節假日、沒有周末、天天上班這是眾所周知的，沒發給勞動加班費，連每年應該有的公休假也剝奪了，不發補助！我曾找單位領導理論，他說：「這是國家單位，勞動法都沒得辦法的，吃這碗飯你就得干，想告你都告不贏。」請問律師：我現在被單位淘汰了的話，能不能討要以前的加班工資呢？因為勞動法規定8小時以外工作應給於相應的工作報酬。因為單位是事業單位，假如能要回要通過起訴的話，法院能不能受理？會不會支持我的主張呢？

B. 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

C. 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

D. 一些企業領導故意不遵守勞動法怎麼辦

1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果內企業的違法行容為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

E. 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。

F. 私營企業可以不遵循勞動法，沒有年假的嗎

2008年9月18日，人力來資源和社會保自障部公布《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更加明確的作出了規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

G. 事業單位就可以不遵守勞動法中的同工同酬嗎

《勞動法》第抄二條規定了該法律襲的適用范圍是 「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」對行政單位、事業單位，第二條第二款規定「國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」根據上述規定，對於行政單位、事業單位中的幹部不適用《勞動法》，而是執行《公務員法》，只有對行政單位、事業單位非編制內的職工（即「與之建立勞動合同關系的勞動者」）才執行《勞動法》。也就是說在事業單位內，編制內的人員和聘用的編外人員不能做到同工同酬是不違反法律的。

H. 為什麼一些公司不遵守勞動法

因為不遵守勞動法，用人成本低呀

I. 私人企業可以不遵守勞動法的法律法規嗎

中國境內的公司均需遵守勞動法及勞動合同法的規定。