北京勞動法咨詢電話

⑴ 員工被辭退依照勞動法該得到哪些報酬難道農民工在北京就沒有勞動法保護嗎

繳納社會保險是用人單位的義務，必須為勞動者按時足額繳納。否則勞動者可以回解除勞動合答同，用人單位還要向勞動者支付經濟補償金。不能以現金的形式代替社保費，與法律沖突的合同條款，就是簽了也不予認可。

公司認為你不稱職。那麼公司考核的標準是什麼？公司對工作業績標準是什麼？這些都是要公司提供證據的，你可以申請勞動仲裁，這個證據要單位提供的。

你上次合同到09年10.27已到期了，現在還未超過1年，要求單位支付09.12月到現在的二倍工資，並補簽勞動合同。

你可以去申請勞動仲裁，補繳社會保險、補09.12到現在的工資、補簽勞動合同。並繼續履行，如不能履行或不願履行，就支付二倍賠償金給你，2年半賠6個月。

⑵ 由於公司效益不好，公司老闆決定讓職工上15天班，發給北京最低工資的70%的工資，這違反勞動法我們怎樣做

如果是這樣，確認違反勞動法規定；
根據勞動法第41條規定，公司生產經營出現嚴重困難的可以內裁減人員，但容不能扣發工資（不能低於當地最低工資標准，所以可以去勞動局告，要求補齊工資並按勞動法規定裁減人員，被裁減人員可獲得經濟補償金（按工作年限一年補償一個月平均工資），然後你就自由了，可以另謀高就了！
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑶ 上海和北京的勞動法和別的省的勞動法哪裡不一樣

勞動法全國通用，只有一部，只是各地對於具體實施的政策有所不同。

⑷ 麻煩給我推薦一個優秀的勞動法律師在北京

可以將您的問題說出來，會幫您解決的。

⑸ 能告訴我關於勞動法的咨詢熱線嗎北京的

勞動和社會保障局全國熱線是12333，外地打北京熱線前面加區號，在北京直接回撥打就行。撥通熱線後話答務員會對您提的問題分類轉交到相關部門，會在第一時間作出回復，對於勞動法的咨詢還可以通過勞動和社會保障局信訪辦當面接受咨詢。

⑹ 勞動法中，未簽訂勞動合同雙倍工資案件分析

未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件

一、案情簡介

王小姐於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，公司沒有同王小姐簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，王小姐的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對王小姐處處為難。

為了維護自己的合法權益，王小姐通過網路知道提問時找到了勞動法咨詢師韓飛。通過QQ和電話溝通，勞動法咨詢師韓飛了解王小姐的情況後，遠程指導王小姐於2012年1月17日以該用人單位違反《勞動合同法》第38條快遞辭職通知書給公司。

因北京地區律師費過高，王小姐選擇讓勞動法咨詢師韓飛通過網路遠程指導並寫相關法律文書，王小姐自己跑腿執行。勞動法咨詢師韓飛為王小姐書寫了勞動仲裁申請書、證據清單及開庭前庭審過程記錄等材料，通過網路發給你王小姐後，王小姐自己列印了出來負責執行。

2012年1月18日，王小姐攜帶勞動法咨詢師韓飛為其准備的相關材料向朝陽區勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司發放2012年1月的工資5000元、經濟補償金5000以及未簽訂勞動合同的雙倍工資45000元，共計55000元。

二、案件分析：

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會在王小姐提供立案材料5個工作日內辦理了立案手續。

答辯期內，北京某汽車服務有限公司提供答辯狀，內容如下：

1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是王小姐自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給王小姐。故不需要支付王小姐未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司提供了與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；

2、王小姐沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。

針對公司的答辯意見，勞動法咨詢師韓飛在為王小姐在庭審過程材料中做如下應對：

1、用人單位提供的其他員工的勞動合同、考勤與本案沒有關聯性，也無法證明是申請人原因導致無法簽訂勞動合同。被申請人出具的要求所有員工簽訂勞動合同的通知並未送達給申請人，是無效的；

2、公司無權扣除王小姐的工資。工資是勞動者的勞動所得，勞動者以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條提出離職不需要等待30天，可以直接離職，即使給用人單位造成一定的直接經濟損失也是因為用人單位違法在先造成，應由用人單位承擔。除此工資之外，還應依據《勞動合同法》四十六條的規定支付王小姐1個月本人工資作為經濟補償金。

三、勞動仲裁裁決書

北京市朝陽區勞動仲裁委員會

裁 決 書

京朝勞仲字[2012]第48**號

申請人：王**，女,漢族，家庭住址：北京市朝陽區***

被申請人：北京***汽車服務有限公司

住所：北京市朝陽區***

法定代表人：張*，職務：總經理。

申請人王**2012年3月15日申請被申請人北京***汽車服務有限公司（以下簡稱***公司）支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額等爭議一案，本委受理後，依法由仲裁員張**獨任審理。本案經公開開庭審理，已審理終結。

申請人王**訴稱：申請人於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，被申請人沒有同申請人簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，申請人的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對申請人處處刁難。申請人提出要求繳納社會保險，被申請人也置之不理，故申請人依據《勞動合同法》38條提出解除了雙方的勞動關系。被申請人未支付申請人經濟補償金，也未支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。故請仲裁委依法維護申請人的合法權益。

被申請人***公司辯稱：1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是申請人自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給申請人。故不需要支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資。有與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；

2、申請人沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。

經查：申請人2011年3月18日，申請人進入被申請人單位從事售後服務一職，申請人平均每月工資5000元。被申請人沒有為申請人繳納各項社會保險，也沒有與申請人簽訂書面勞動合同。

2012年1月17日，申請人通過郵政特快專遞（EMS）向被申請人郵寄了解除勞動關系通知，該EMS封面郵寄品名內書寫「因你單位未繳納社會保險依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的通知書」。

以上事實有各方陳述、庭審筆錄及當事人書證在案證實。

本委認為：依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議雙方事項有關的證據屬於用人單位保管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的應當承擔舉證不能的責任。***公司未提交關於申請人的工資發放記錄，故對於申請人主張月工資5000元的主張予以確認，並對於申請人要求被申請人支付2012年1月份工資5000元工資的申請予以支持。

依據《中華人民共和國勞動合同法》四十六、四十七條的規定，申請人依據《中華人民共和國勞動合同法》三十八條提出解除雙方事實勞動關系，要求支付5000元經濟補償的請求，本委予以支持。

申請人主張被申請人支付申請人2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額45000元的主張，雖然被申請人主張是申請人自己不同意簽訂勞動合同，但是被申請人提供的證據，無法證明其主張，故對於被申請人的該主張不予採信。對於申請人主張的雙倍工資差額45000元的申請人予以支持。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》等裁決如下：

1、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付2012年1月份的工資5000元；

2、被申請人北京某汽車服務有限公司申請人自本裁決生效五日內向王小姐支付2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額45000元；

3、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付解除勞動關系經濟補償金5000元。

如不服本裁決，可在接到仲裁裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴，本裁決即發生法律效力。

仲裁員：張**

二〇一二年五月十一日

書記員：邵**

四、律師建議：

1、未簽訂勞動合同雙倍工資案件，最關鍵的是勞動者能提供在該用人單位工作的證據，本案中王小姐提供了蓋有公章的工作證、銀行卡交易記錄、王小姐代表該用人單位簽訂的商業合同等，足以證明雙方存在事實勞動關系，故只要在訴訟過程中不犯錯誤，勝訴基本是沒問題的。所以，其他勞動者朋友遇到類似不簽訂勞動合同的情況時，為了維護自己的合法權益，一定要注意收集證明存在勞動關系的證據，只要有證據，與我合作勝算基本沒有問題，但是如果沒有證據，誰都幫不上你。

2、無論是申請勞動仲裁，還是去法院起訴，勞動爭議案件，都可以自己處理或委託家人及朋友處理，是否請當地律師代理主要根據你自己的經濟狀況等情況決定，請律師不是必須的。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術活，隔行如隔山，你不知道如何去做，所以懂的如何去做，自己完全可以處理。

3、申請勞動仲裁期間，由勞動法咨詢師韓飛提供指導，王小姐也沒耽誤多少時間和精力，所以王小姐在仲裁期間重新找了份工作，邊工作邊維權兩不耽誤。

4、用快遞的方式郵寄離職通知書目的有2個：1、證明是因為用人單位違反《勞動合同法》38條為由離職的，這樣可以主張經濟補償金，並且可以防止用人單位以勞動者無故離職給公司造成經濟損失為由反訴；2、便於保留證據。如果直接遞交辭職通知書，對方在仲裁時完全可以不承認王小姐提交過解除勞動關系的通知，到時王小姐很難舉證。

⑺ 北京勞動法沒簽合同打官司多長時間開庭流程

《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」
勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。」

勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案後1各月左右。

⑻ 求助：按照新勞動法 公司給解決了北京戶口，要離職還有違約金嗎

勞動合同法對於違約金的規定很明確，除非是公司提供了有償培訓並約定了服務期限或者屬於競業限制的崗位，那麼你提前辭職需要支付違約金，其他情況沒有

公司肯定可以取消你的北京戶口，打回原籍的

⑼ 北京勞動法的相關規定

廣東胡律師：

1、只要入職根據《勞動法》企業就要給勞動者繳納社版保，一般權是5險；

2、社保的繳納跟試用期與轉正沒有特別約定的；

3、不需要重新簽訂勞動合同；

4、已經入職已經一個月了還沒有簽正式勞動合同的話，按原來的勞動合同來算，具體的還是要依你原來的合同來看；

5、如果出現勞動糾紛，你應該搜集你要主張要求賠償的證據來保護自己的權利 ，譬如你要求單位支付你未簽勞動合同的雙倍工資賠償，那你就要收集「工作證、工資條等」；

6、合同上應該注意「薪酬、工作地點、工作時間、社保及工傷之類的」

7、剛參加工作注意多聽從前輩們的意見。

⑽ 北京辭退員工賠償法

用人單位無故復辭退勞動者的制，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。