勞動法宮外孕

① 宮外孕休假法律規定有多少天

《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行 。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

宮外孕又稱異位妊娠，是比流產更嚴重的疾病。應該按上述規定執行。

(1)勞動法宮外孕擴展閱讀：

待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關於中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。

這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。「在增加工資時應作出勤對待。」

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。

生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

醫療津貼3000元。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。

女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關於中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。

若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

② 異位妊娠2016年勞動法有規定假期嗎

沒有特別針對異位妊娠的產假規定。 按照勞動法及相應的法律、法規的規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。具體分別按下列情況執行 (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內...自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

③ 宮外孕剛做完手術，勞動法規定有多少天產假

我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

其中規定生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(3)勞動法宮外孕擴展閱讀：

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」

二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

④ 廣東勞動法規定宮外孕後休假多少天,不扣工資

女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產者,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

⑤ 宮外孕住院手術後有產假可休么新勞動法有沒有定給予產假

女職工勞動抄保護特別規定》，宮外孕無特別規定。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑥ 生育保險是什麼

生育保險跟醫療保險和養老保險不太一樣，它全部由公司繳納，個人不需要出錢，是實打實的免費福利。

可別以為生育險只有女士享受，不論男女，生沒生娃，單位都要為其繳納生育保險。

生育險包含產假、生育醫療費用、生育津貼三部分，我們來分別看看這三部分的內容。

1.產假

根據《女職工勞動保護特別規定》，國家法定的產假天數為98天。

每個地方政策不一樣，全國有25個省份陸續將產假延長至128天-158天。

比如廣東、黑龍江、甘肅、海南等地，產假接近半年；山西、安徽、寧夏等地，產假最長達到158天。

除了常規產假，還有一些特殊情況的產假：

難產假、剖腹產、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒可增加15天；

流產假：懷孕不滿兩個月15天；懷孕不滿四個月30天；滿四個月以上（含四個月）至七個月以下42天；七個月以上遇死胎、早產和死產不成活75天。

女性享有產假，男性同樣享有陪產假，一般是7天-30天。

但勞動法等相關法律並沒有對陪產假做出明確的規定，具體還是要以各地區和公司的制度為准。

2.生育醫療費用

生育費用就是指女職工在孕產期因懷孕和分娩產生的醫療費用，比如規定檢查的費用、分娩住院期間的接生費、手術費、葯物費等。

當然是有一定的報銷比例，超過規定的醫療費用和葯費需要個人承擔。

簡單來說，當你生完孩子後，可以報銷的生育醫療費主要分為兩部分：產前檢查費用的報銷和生孩子手術費、住院費、葯費的報銷，所在地區不同就有不同的標准。

3.生育津貼

生育津貼是指女職工在生育離開工作崗位期間，給予的生活補貼。

生育津貼能領多少錢，有個公式可以計算：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30×產假天數

注意了，生育津貼≠產假工資，生育津貼的支付主體是生育保險經辦機構，產假工資的支付主體是你所在的公司，二者是不一樣的哦。

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望採納！

資料來源：奶爸保

⑦ 老婆宮外孕做手術老公陪,按深圳的勞動法老公有沒有工資領

宮外孕做手來術屬於流產，女方可以源享受產假（懷孕不滿四個月流產的產假15天，懷孕滿四個月流產的產假42天）。男方沒有陪產假，全國都沒有。男方陪產假是正常分娩才可以享受的。所以，男方只能請帶薪年休假或者事假，帶薪年休假是有工資的（不扣工資），事假沒有工資。