勞動法雙休日

Ⅰ 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。

Ⅱ 新勞動合同法關於雙休日的規定

1、沒有新、舊勞動法。
勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。
2、雙休是《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年頒布）的。
而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。
沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。
不同工作制是不一樣的，相關規定如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
還有問嗎？

Ⅲ 新的勞動法有關於雙休日的規定嗎

以前的勞動法就有明確規定了。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

Ⅳ 雙休日不休違反勞動法嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以，休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費．

Ⅳ 勞動法有沒有規定雙休日是單休還是雙休

沒有規定來。勞動法只是對每周源的工作時間和休息時間進行了規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅵ 年假遇到周六日勞動法如何規定

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(6)勞動法雙休日擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一），職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二），職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三），累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四），累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五），累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅶ 勞動法中是否有關於雙休日的條例

1、勞動法有規定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的
2、《勞動法》第四十專四條
有下屬列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎

孩子你想多了，能有個工作干就不錯了，什麼時候公司離不開你了，再提要求