勞動法自動離職有工資嗎

⑴ 勞動法自動離職工資怎麼結算

勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經理）的離職周期一般為7天或7天以上，高層（總監）的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者（副總經理及以上）的離職周期一般為1個月或以上。
工資能否結算，要看離職手續辦理清楚沒有，另外具體要看公司的規定：為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。


有的公司這樣規定：無任何理由連續不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結清的工資凍結至其來辦理離職手續為止。考慮增進：10天後盡可能通知到本人來辦理手續。

有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至

有的公司這樣規定：連續3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視為自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補償費用.


有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至。

⑵ 員工自動離職按照勞動法怎麼算工資

1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。

2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。

3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

拓展資料：

1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。

2、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

3、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別

（1）辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。

（2）解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

（3）解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

⑶ 勞動法有規定員工自動離職沒有工資嗎

第一、可以肯定的說，沒有這樣的規定。第二、不但勞動法沒有這樣的規定，如果回單位的規章制度有答這樣的規定，也是不合法的。原因是勞動者有隨時提出解除勞動合同關系的權利（一般情況下限制條件是提前一個月）第三、如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規定的話，單位能不能不發工資呢？回答是要發，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償的。
總之，要區分工資報酬和損失賠償之間的關系：員工付出了勞動，就應該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應該賠償，這是兩個概念，不能混淆，雖然在結果上，員工有時可能拿不到人民幣。

⑷ 勞動法有規定員工自動離職沒有工資嗎

自動離職不影響工資發放，在職一天就有有一天的工資，不過有些公司可能會找理由剋扣一部分員工的工資，但是還有工資的。

⑸ 曠工三天自動離職有工資嗎

曠工三天自動離職有工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1]1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

⑹ 勞動法有規定自動離職就拿不到工資嗎

第一、可以肯定的說，沒有這樣的規定。第二、不但勞動法沒有這樣的規定，如果單內位的規章制度有這樣的規容定，也是不合法的。原因是勞動者有隨時提出解除勞動合同關系的權利（一般情況下限制條件是提前一個月）第三、如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規定的話，單位能不能不發工資呢？回答是要發，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償的。 總之，要區分工資報酬和損失賠償之間的關系：員工付出了勞動，就應該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應該賠償，這是兩個概念，不能混淆，雖然在結果上，員工有時可能拿不到人民幣。