懂勞動法的

① 有懂勞動法的嗎急！！！

新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償
1辭職是勞動者的權利，不需用回人單位的批准答。如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即離職。如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之後，提前3天通知就可以了。單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款、如單位存在無故拖欠工資、剋扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低於當地最低工資標准支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職並要求補償。

② 請懂勞動法的回答。。。

你好，就來你描述的問題自，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

③ 懂勞動法的請指教, 速進

不符合勞動法，根據我過勞動法規定，每周勞動不超過四十四小時，每周至少休息一天。
你們可以向勞動局反映，或者向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
如果滿意，希望採納。

④ 懂勞動法來幫幫我

從《企業職來工患病或非因工負自傷醫療期規定》的相關規定來看，單位的該約定要分具體情況看是否不違法，如果原告實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月，因此全部定為治療期最長不得超過三個月，對不同的員工而言是不一樣的，有些屬於曠工，那麼當然可以解除，但有些屬於符合規定的醫療期，就不能認定為曠工，更不能因此予以解聘，否則員工可以要求繼續履行合同或者要求支付雙倍的賠償金。因此不能一概而論，需要看詳細的情況而定。

⑤ 有懂勞動法的朋友嗎

看了你的問題！有幾個疑問！勞動合同簽署的是真實姓名嗎？辭職5天是無故並且沒有通知任何人嗎？

⑥ 懂勞動法的來

《勞動合同法》第三十二條規定「勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。」《勞動法》也有相類似明確規定。可以說明您有權利拒絕、有權利控訴。
在《勞動合同法》第四十六條規定「有下列情況之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在第四十六條的第一款中規定「勞動者依照本法第三十八條規定接觸勞動合同的」，而在第三十八條以及第四款規定「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以接觸勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，有損勞動者權益的。」總結下來就是您可以向單位提出辭職並且單位必須向您支付經濟補償。
經濟補償的數額是根據您在該單位工作的年限計算的。根據第四十七條規定「經濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」 同樣根據第四十七條。如果您的工資高於本地區平均工資的三倍，只按照本地區的平均工資的三倍就行賠付。就說當地月平均工資是100，您的工資為310。那麼在賠償中只能按照300計算。 這里所述工資是指您的勞動合同接觸或者終止前十二個月的平均工資。
勞動爭議通常程序是調節-仲裁-訴訟。但是法律允許先仲裁，雙方任何一方不服仲裁結果均可以向人民法院提請訴訟。如果情況升級建議您在律師協助下完成。