雙節勞動法

1. 值班≠加班調休≠補休雙節工資究竟咋算

中秋節、國慶節被單位安排加班？

然而還有比這更心塞的，就是有人辛辛苦苦加了幾天班，滿心希望能領到應得的加班費，到頭來卻被單位說成是「值班」，所得報酬也因此嚴重縮水。遇到這種情況，該怎麼辦？

你清楚值班和加班的不同嗎？你知道調休和補休的區別嗎？你能算出雙節加班公司該支付你多少加班費嗎？

1、值班與加班

法定節假日加班，不能用補休代替加班費！

針對通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排補休的（如果不能補休，就得給加班工資），法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

假期工資怎麼算？

根據國務院辦公廳公布的放假安排，中秋節、國慶節期間，10月1日至8日放假調休，共8天。

10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。

10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。

10月5日、10月6日是調休，加班且無補休的，按200%算休息日加班工資。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補休的，按照200%算休息日加班工資。

雙節加班的朋友可以好好算算自己可以拿到多少加班費了。

2. 雙節加班12小時領導只給四小時怎麼辦

所有的老闆都一個樣，我們假期只有4天還得補班呢。拿到手的工資都不只是基本工資。

3. 今年的中秋，國慶雙節（中秋星期天算正常休息，國慶3天正常上班）按勞動法給3天加班工資。合理么

公司安排你中秋上班的當班記錄和考勤記錄，或者你申請加班的記錄上有公司審批同意你中秋上班。如果中秋當天正好是國家規定的公休日，那上班按日工資3倍發放，公休是日工資2倍發放，中秋和公休不抵觸。