永康勞動法

『壹』 浙江省永康市勞動法工傷賠償標准

一、醫療待遇
治療工傷所需醫療費用應當符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。（本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，按照本市有關基本醫療保險診療項目范圍、用葯范圍以及醫療服務設施范圍等規定執行。）

二、住院伙食費、交通食宿費補助
工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基金發給每人每天20元的伙食補助費；
經本市醫療保險定點醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷人員到外省市就醫的，由工傷保險基金發給每人每天150元的食宿費，交通費按工傷保險經辦機構核準的交通工具乘坐費用實報實銷。

三、輔助器具
工傷人員因日常生活或者就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家和本市規定的標准和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

四、停工留薪期待遇
從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

五、生活護理待遇
工傷人員已經評定傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、傷殘待遇
（一）致殘：1-4級
1、保留勞動關系，退出工作崗位。
2、一次性傷殘補助金（工傷保險基金支付）：一級傷殘的，為27個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。一次性傷殘補助金低於2010年度全市職工月平均工資乘以《上海市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級的月份數之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。
3、傷殘津貼（工傷保險基金支付）：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
4、與養老保險待遇的協調：工傷人員辦理按月領取養老金手續後，停發傷殘津貼，享受養老保險待遇。基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼。
5、參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡後繼續享受基本醫療保險待遇。
（二）致殘：5-6級
1、一次性傷殘補助金（工傷保險基金支付）：五級傷殘的，為18個月；六級傷殘的，為16個月。
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條本項待遇。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。與用人單位解除或者終止勞動關系的工傷人員，並按照本辦法規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不再享受《上海市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條規定的待遇。
（1）一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金支付）：五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為15個月。
（2）一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）：五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為15個月。
註：經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形的除外。

（三）致殘：7-10級
1、一次性傷殘補助金（工傷保險基金支付）：七級傷殘的，為13個月；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。與用人單位解除或者終止勞動關系的工傷人員，並按照本辦法規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不再享受《上海市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條規定的待遇。
（1）一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金支付）：七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為9個月；九級傷殘的，為6個月；十級傷殘的，為3個月。
（2）一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）：七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為9個月；九級傷殘的，為6個月；十級傷殘的，為3個月。

六、工亡待遇
職工因工死亡，其近親屬（近親屬范圍，參見：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》）按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
根據2011年1月1日起實施的《工傷保險條例》第三十九條第一款第(三)項的規定，職工因工死亡的，其一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2013年2月22日，國家統計局發布《中華人民共和國2012年國民經濟和社會發展統計公報》，2012年全國城鎮居民人均可支配收入為24565元。
因此，2012年工傷死亡賠償為：一次性工亡補助金491300元，另加喪葬補助金和供養親屬撫恤金等。

『貳』 在永康唐先上班辭職到期老闆不給工資

找當地的勞動監察抄大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：