孕產期勞動法
1. 中華人民共和國勞動法規定的女性孕期、產期、哺乳期的假期是多少天
女工三期指的是女工處於孕期、產期、哺乳期。 哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。 產假總共3個月,如果申請獨生子女可以再延長3個月,也就是最多6個月.你想什麼時候請產假還是你說了算,總數一定,早請假,那麼後期就短了. 哺乳期每天有2個小時的喂孩子的時間,產假過後 ,再請假就扣工資了
2. 勞動合同規定，在孕期，產期，哺乳期分別是多長時間
根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞版動保護規定〉問題權解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的
女職工產假為90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。
如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。
哺乳期時間定為一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎為30分鍾。
未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。
至於當地法律規定，請去通過 登錄 到—— http://tieba..com/p/4313271848 &法律咨詢貼吧 中尋問。
3. 請問休產假，公司要我提供預產期時間證明，醫院不開，勞動法有這個規定嗎，又需要什麼證明
產假要符合計劃生育才有的休的，你只要有準生證，出生證，且符合法，就可以啦
4. 勞動法對孕婦產婦有什麼保護
廣東胡律師： 1、如果影響到身體健康就可以拒絕； 2、根據《勞動法》對孕產婦的保護，用人單位不得以任何理由與其解除勞動合同； 3、如果公司強制要執行甚至解除勞動合同的話，可以在60內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
5. 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
(5)孕產期勞動法擴展閱讀：
《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
6. 10月4號預產期，勞動法規定該什麼時候休產假
單位沒有違法，你的確沒到時間休假，他們按照勞動法的
7. 國家規定法定產假是多少天
國家規定法定產假是98天。
產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
(7)孕產期勞動法擴展閱讀：
一、相關法律規定
《女職工勞動保護規定》規定的女職工產假為90天，《勞動法》規定為「不少於90天」。《規定》參照國際勞工組織有關公約關於「婦女須有權享受不少於14周的產假」的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對女職工流產的，《規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天(6周)產假。
二、可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。