勞動法如何保護抑鬱症

A. 勞動法如何保護抑鬱症

抑鬱症是精神狀態類或精神健康類疾病，不是職業病危害所產生，不屬於職業病范圍。但是，勞動者的身體健康權受法律保護。一般抑鬱症不大可能被認定為職業病。但患抑鬱症的員工，在醫療期內，勞動合同不得解除，當然員工嚴重違紀/犯法者/死亡除外。員工罹患「抑鬱症」，勞動關系如何處理？2018-05-09 丨 來源：勞動法抑鬱症病假醫療期
有人說，人生總是會有抑鬱的時刻，它就像一條黑狗一般吞噬著我們的靈魂，撕咬著我們的肉體。每當黑狗走近你，你的世界就是一片昏暗，看不到希望，精神恍惚，你知道只有打敗這只黑狗你才能重見光明，只有走出這抑鬱的陰霾你才能享受到生活的樂趣，打敗它才是你的出路。如果這條抑鬱的黑狗不幸跟上了企業員工，並無情地撕咬他，用人單位又該如何處理相關的勞動關系問題呢？隨著生活節奏的加快，越來越多的人面臨著來自家庭、工作等多方面的壓力，因此很多人存在著持久的心境低落、自卑抑鬱，甚至悲觀厭世，有自殺企圖或行為；甚至發生木僵；部分病例有明顯的焦慮和運動性激越；每次發作持續至少2周以上、長者甚或數年，多數病例有反復發作的傾向，每次發作大多數可以緩解，部分可有殘留症狀或轉為慢性，這就是人們通常所說的抑鬱症。調查顯示，中國抑鬱症患者達9000萬，每年20萬人因抑鬱自殺。罹患抑鬱症的職工，同樣受到被譽為「勞權衛士」的我國勞動法律法規的保護，如《就業促進法》明確：「公平就業，反就業歧視」，體現了國家對於反就業歧視的重視。
關注一罹患抑鬱症員工同樣享受法定的病假待遇
【案情回放】范麗（化名）原在北京肯德基有限公司某門店做管理工作。由於長期飲食作息不規律，工作壓力過大，她於2012年12月28日上班時突感不適，到醫院就診後，醫生出具了假條。此後她三次向肯德基遞交了醫院開出的共17天的假條。但從第四次開始，公司不再收取她提交的病假條，故范麗陸續7次通過EMS向公司遞交病假條，前3次記錄顯示「妥投」，後4次被告拒收。范麗此時已被診斷為抑鬱症。醫生建議其休假以及堅持葯物治療。此後范麗患病一直未愈，病休在家。但肯德基仍於2013年1月1日通過EMS向范麗送達《勞動合同到期不續簽通知書》。范麗向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委作出裁決，駁回了范麗所有請求。范麗不服，起訴要求法院判令恢復勞動合同關系。最後法院一審判決，撤銷北京肯德基有限公司《勞動合同到期不續簽通知書》，恢復雙方勞動合同關系。【法律解讀】根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至該情形消失時終止。本案中，在范麗病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。范麗在肯德基工作期間患病，並連續休病假，當時尚處於醫療期內，故不同意肯德基終止勞動合同。因肯德基未提供充分證據反駁范麗訴訟主張，故法院對肯德基的抗辯意見不予採信。現實生活中，很多單位不把罹患抑鬱症的職工當作病人處理，對於他們依法開具的病假證明不予承認，對於他們的病假申請百般刁難。其實這種做法是沒有法律依據的。一般來說，只要勞動者提供了醫院出具的病假建議單和相關證明，企業就必須准假。當然企業有權對病假證明進行審核，確認其真實性。員工有義務按單位規定履行病假手續。但是單位的審核只是形式上的審核，只要職工包括罹患抑鬱症的職工提交合法的病假證明，並履行的單位的相關請假手續，單位就應當批准。
關注二罹患抑鬱症員工可以直接延長醫療期嗎？
【案情回放】2002年8月1日，郭偉入職北京移動公司，最後一份勞動合同於2010年7月31日到期。後郭偉提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大學第六醫院診斷證明書，診斷郭偉在醫療期內患有中度抑鬱症。郭偉認為隨著該疾病發展，於2011年3月30日被診斷為「精神分裂症」，系精神病的一種，按照法律規定，應適用24個月的醫療期。而移動公司認為郭偉所患疾病並非法律規定的「三種特殊疾病（癌症、精神病、癱瘓）」，應按一般疾病規定享受醫療期。後經法院釋明，郭偉明確拒絕對其罹患疾病是否屬於「精神病」進行司法鑒定，故法院對郭偉關於其應享有24個月的醫療期的主張，不予採信。在此情形下，法院認定雙方勞動合同關系於2012年6月21日終止。此案經過勞動仲裁和一審，最後根據北京市第二中級人民法院（2015）二中民終字第01224號判決，並非當然適用24個月的醫療期。【法律解讀】郭偉在勞動合同到期時處於醫療期中，移動公司應順延雙方的勞動合同至醫療期滿。至於郭偉的醫療期期限，移動公司主張因郭偉在其公司工作時間8年，故應享有6個月，該主張符合勞部發（1994）479號關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定,故雙方的勞動合同於2010年7月31日到期，應順延6個月醫療期，截至2011年1月31日醫療期滿。而郭偉認為其曾於6個月期滿後多次向移動公司申請延長醫療期，但移動公司未明確表示同意延長。根據原勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。經過延長後的醫療期一般不少於24個月。郭偉是否可以不經過勞動能力鑒定而直接延長醫療期至24個月，一個關鍵因素是他是否患有精神病。處於抑鬱狀態的職工是否算是精神病？其實心理或精神障礙不等於精神病，還需結合本人病情做出綜合診斷，在未確診前很難說抑鬱症患者就屬於精神病。從醫學上講，抑鬱症與精神病還是有很大區別的，如精神病患者常有一些幻覺、妄想（如被害妄想）等病態體驗，但對自己這種異常表現不能察覺，認為自己精神正常，沒有病。在一些司法實踐中，在病情存疑的情形下，法院有權要求員工進行司法鑒定，鑒定該病是否屬於精神類疾病，以司法鑒定的結果作為判斷員工是否有權享受24個月醫療期的判斷依據。如果員工拒絕進行鑒定，則推定員工不能享受該類醫療期，而只能享受正常的依照工齡計算所得的醫療期。另需注意各地的不同執行口徑。就上海來說，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。也就是說，醫療期是根據員工在本單位的工作年限確定，而不是根據病情確定，但對於被鑒定為完全喪勞又不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。即不管患有何種疾病，只有符合該條件，才能延長醫療期。
關注三罹患產後抑鬱症女職工有權享受哺乳假
【案情回放】2008年9月1日，趙潔進入思愛普(北京)軟體系統有限公司上海分公司工作，雙方最後一份勞動合同為無固定期限勞動合同。2012年3月21日，趙潔生育一女，自該日至2012年6月20日，趙潔休產假。2012年6月20日、25日，趙潔分別以電子郵件形式分別向公司申請哺乳假，公司回復被告，不批准被告的哺乳假的申請，並要求提供有關醫療機構的病情診斷證明及建議。2012年8月17日，趙潔向公司郵寄了上海市精神衛生中心2012年8月9日出具的《診療意見書》，該意見書記載：趙潔被診斷為產後抑鬱症。2012年8月20日，公司以趙潔申請產假沒有提交《再生育子女證明》、延遲提交病假證明導致公司無法及時完成病假審批手續、申請哺乳假不符合規定等為由，解除了雙方的勞動關系。2012年10月17日，趙潔向上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復勞動關系。公司不服仲裁裁決，遂上訴靜安區人民法院。靜安區人民法院(2013)靜民一(民)初字第2088號判決書判決：思愛普(北京)軟體系統有限公司上海分公司與趙潔之間的勞動關系於2012年8月21日起恢復。【法律解讀】本案爭議焦點在於：2012年6月21日至8月20日期間被告是否可以享有哺乳假。對此，根據上海的地方性規定，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可休哺乳假。另外，經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。哺乳假為期6個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%；調整工資時，哺乳假視作正常出勤。另外，根據《上海市衛生局關於醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明通知》第三條的規定，經二級及以上醫療保健機構證明患有產後抑鬱症等產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。而上海市精神衛生中心是三級甲等醫院。所以，對於上海市精神衛生中心出具的因患有產後抑鬱症等產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的哺乳假證

B. 國家勞動法對抑鬱症職工有什麼新政策嗎

將給予一定的醫療期，但應給予病假工資；如果醫療期限內未完全恢復，將有權解除勞動合同，並給予一定的經濟補償。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(2)勞動法如何保護抑鬱症擴展閱讀：

如果有經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，應當由勞動勞動鑒定委員會鑒定。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

勞動合同法-網路

C. 鐵路勞動法如何保護抑鬱症

沒有《鐵路勞動法》，至少現在還沒有。對於 抑鬱症，確證後與其它病一樣，報銷治療費，如果不能上班就病假。

D. 最新勞動法解僱抑鬱症員工的補償規定

醫療期內的不能解除，如果在醫療期內解除視為違法解除，需要等醫療期滿才能解除。如果醫療期滿了，員工不能繼續工作，可提前一個月通知或支付1個月工資的代通知金，再按工作年限支付經濟補償金。
相關規定如下：
1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

E. 鐵路勞動法對患有抑鬱症的職工能擔當乘務員工作嗎

1.心境低落
主要表現為顯著而持久的情感低落，抑鬱悲觀。輕者悶悶不樂、無愉快感、興趣減退，重者痛不欲生、悲觀絕望、度日如年、生不如死。典型患者的抑鬱心境有晨重夜輕的節律變化。在心境低落的基礎上，患者會出現自我評價降低，產生無用感、無望感、無助感和無價值感，常伴有自責自罪，嚴重者出現罪惡妄想和疑病妄想，部分患者可出現幻覺。
2.思維遲緩
患者思維聯想速度緩慢，反應遲鈍，思路閉塞，自覺「腦子好像是生了銹的機器」，「腦子像塗了一層糨糊一樣」。臨床上可見主動言語減少，語速明顯減慢，聲音低沉，對答困難，嚴重者交流無法順利進行。
3.意志活動減退
患者意志活動呈顯著持久的抑制。臨床表現行為緩慢，生活被動、疏懶，不想做事，不願和周圍人接觸交往，常獨坐一旁，或整日卧床，閉門獨居、疏遠親友、迴避社交。嚴重時連吃、喝等生理需要和個人衛生都不顧，蓬頭垢面、不修邊幅，甚至發展為不語、不動、不食，稱為「抑鬱性木僵」，但仔細精神檢查，患者仍流露痛苦抑鬱情緒。伴有焦慮的患者，可有坐立不安、手指抓握、搓手頓足或踱來踱去等症狀。嚴重的患者常伴有消極自殺的觀念或行為。消極悲觀的思想及自責自罪、缺乏自信心可萌發絕望的念頭，認為「結束自己的生命是一種解脫」，「自己活在世上是多餘的人」，並會使自殺企圖發展成自殺行為。這是抑鬱症最危險的症狀，應提高警惕。

F. 勞動法規定產後抑鬱症休息多久

這個真沒有，建議你和單位溝通下吧

G. 抑鬱症算不算受勞動合同保護疾病啊

抑鬱症是精神狀態類或精神健康類疾病，不是職業病危害所產生，不屬於職業病范圍。
但是，勞動者的身體健康權受法律保護。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

H. 新勞動法 抑鬱症 單位怎麼發獎金 及工資

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

I. 員工因為抑鬱症曠工單位能開除嗎

員工因為抑鬱症曠工在規定的醫療期內的，單位不能開除，醫療期滿後不能從事原工作的，單位才可以開除。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(9)勞動法如何保護抑鬱症擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規定：

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

J. 勞動法職工得抑鬱症期間可不可以旅遊

與勞動法無關。勞動者可以憑醫院開具的病假單向單位請病假，至於請假期間是休養還是旅遊聽從醫生的建議。