無錫市勞動法

A. 在梅過工作發生勞動糾紛可以到無錫市勞動局投訴嗎

爭議較大，還是仲裁吧，仲裁受理的依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規定。如果不受理，也按該規定，你去查閱一下。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。上面提到的法律規定，我的空間都有，你可以去查閱。

B. 無錫社保公司和個人繳費比例分別是多少啊哪裡能查到官方的數據勞動法嗎

據無錫市勞動和社會保障局《關於調整企業職工基本養老保險社會繳費比例的回通知》（錫勞社險[2005]35號）的答有關規定，按無錫市社會保險基金管理中心《私營企業單位基本養老保險繳費比例2007年1月起調整為19％》（錫社保[2006]50號）的要求，從2007年1月1日起私營企業單位基本養老保險繳費比例由原18％調整為19％，調整後單位和個人基本養老保險繳費比例合計為27％（個人繳費比例8％不變）。請各有關單位從2007年1月起按調整後的繳費比例申報繳費。

C. 無錫市女職工退休年齡

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知回：
……
國家法答定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

祝好

D. 無錫市勞動法

第一.沒有無錫勞動法,全國一個法律.
第二,無論任何理由辭職或被辭退,企業應專該無條件為該職工辦理屬辭職手續.並辦理勞動關系轉移,直到辦理到當地待業中心託管辦公室或新單位為止.在此之前的每一天,原單位應無條件交納保險,以督促辦理手續,保護勞動者為目的.
單位僱傭臨時工,等同簽定合同工人,亦應交納保險.
你的勞動關系,不因是否違約,他都應該無條件辦理接轉.
與是否有違約金沒有關系.
至於違約金,基本以廢除.一般情況都是單位違約.可以列舉很多,訴諸仲裁,單位100%敗訴.訴訟費有單位出.
最後一月工資照發,並發生活費到辦妥手續之日止.

E. 無錫市勞動合同

如果你和用人單位簽訂了三年的勞動合同，現在用人單位在沒有正常理由的情專況下要辭退你，屬你可以拒絕，如果用人單位強迫，你可以申請勞動仲裁。
如果你非要辭退你，你現在可以得到2加1個月的工資補償。
詳情你可以參閱《勞動合同法》。

F. 無錫市勞動法

法律沒有規定禁復止約定製的期限，那麼就是說合同期限雙方可以自由約定，一天、一個月、半年、三年、十年、三十年、一直到退休等等都是合法的。

公司合法辭退你的前提必須滿足：
1.公司有明文規定工作時間內外出辦理私事屬於嚴重違反公司規章制度。
2.這個規章制度必須向全體員工明示公告過（比如以員工手冊形式發放給全體員工，或者張榜公示）。
3.你確實外出辦理了私事並且被公司發現查實。

以上三點必須全部滿足，否則公司辭退你就是單方面違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行合同的應當按照你不滿半年的工齡支付你0.5*2=1個月工資的賠償金。