勞動法結佣

⑴ 有關勞動法傭金方面的規定

兼職屬於非全日制用工，按照小時計算薪酬，你可以要求外企支付的

⑵ 勞動法規定的賠償！47條中，勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。「工資」算不算其中的傭金提成

經濟補償金基數是按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資（不是稅後工資）計算的，但是如果解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資高於上一年度當地市職工月平均工資3倍的，就按照上一年度當地市職工月平均工資3倍計算。不知道你的單位是在哪個省哪個市的？單位應當支付經濟補償金還是賠償金（2倍的經濟補償金），要看單位解除勞動合同的依據或者理由是什麼。

勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

⑶ 在勞動法上，如何區別「傭金」和「提成」的概念為何勞動仲裁無法受理傭金的案件

傭金一般理解為僱傭某人或某單位從事某項業務的報酬
而提成則通常為某人做業務專，根據業務量屬對應獲得的收入
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而如果將你和公司的關系定義為了承攬、勞務關系，那麼你的事情就不屬於勞動法調整范疇，屬於民法調整，要上法院。
如果將你和公司的關系定義為了勞動關系，那麼這個「傭金」的詞彙，我們也應該實事求是的認定為是提成的一種表述方式。
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我相信如果勞動仲裁人員仔細判斷的話，從你有勞動合同且「傭金」這個詞彙是在勞動合同中的內容來看，應該定義為業務提成。

⑷ 保險公司扣業務員續期傭金是否觸犯勞動法

保險公司扣業務員續期傭金不屬於勞動法范圍。至於是否違法，需要看雙方簽訂的合同。如果代理合同中如果沒有有關扣續期傭金的條例，業務員也沒有在其他渠道認可保險公司這種做法，那麼保險公司扣續佣就是非法的行為。可以到社保局申請仲裁。

傭金，又稱佣錢，是買賣東西時給介紹人的錢。我國《合同法》第四百零五條規定，「受託人完成委託事務的，委託人應當向其支付報酬」。

傭金是與保險公司簽訂保險代理合同的保險營銷員，接受保險公司的委託，在保險公司授權的范圍內，從事保險產品的推介和營銷事務，依照合同的約定，獲得的報酬。

(4)勞動法結佣擴展閱讀：

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

⑸ 請問下銷售人員的傭金算不算工資的組成部分，在勞動法裡面哪一章哪一條有規定

如果銷售人員屬於該公司的員工並且雙方是勞動合同關系，那麼這應該叫提成而不是專傭金屬，提成是屬於工資組成部分的。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

⑹ 關於勞動法中招商招商傭金糾紛

這個不歸勞動法管

⑺ 勞動法中有租佣關系,不給勞動者購買勞動保險是否合法

五險一金有一項就可做證據證明你們的用工關系，如果全部沒有，就更好說了，你去勞動仲裁告他不給員工簽用工合同，不給上保險，等該項指控查證屬實後再進一步告他其他違反勞動法。

⑻ 老闆扣傭金受勞動法保護嗎

根據《工資支付暫行規定》： 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失版的，用人單位可按照權勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑼ 傭金和薪金有啥區別啊

1、意思不同

薪金復是指社制會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

傭金是指代理人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據傭金是否在價格條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」。「明佣」是指在合同價格條款中明確規定傭金率。「暗佣」是指暗中約定傭金率。若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為「雙頭佣」。

2、適用法律不同

薪金是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

3、管理方式不同

支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付傭金的人員一般則不這樣管理，比如一般公司禁止員工兼職，而為公司介紹業務的中間人則一般同時為幾家公司或客戶服務，對客戶按一定比例收費。

⑽ 保險公司扣業務員續期傭金是否觸犯勞動法

保險公司不會無故扣除業務員的稅前傭金，對裡面肯定是有原因的。所以是否違反勞動法，那要看到底是怎麼回事了。