大成勞動法

1. 請教法律達人，一個關於勞動合同問題

依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動調解仲裁法》等相關法律版法規的規定，公司權的做法肯定是違法的，違反了「應於勞動者簽訂勞動合同」及「同工同酬」的法律規定，你媽媽與該公司存在近十五年的勞動關系，依法該家公司應與你媽媽簽訂無固定期限的勞動合同，該家公司未簽訂勞動合同的做法違法，依法你媽媽與該家公司已形成事實上的無固定期限勞動關系，該家公司沒有在公司內實現同工同酬，侵犯你媽媽的合法權益，你媽媽可向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
縱橫法律網 彭大成律師

2. 萊蕪大成珠寶老總剋扣工資我該怎麼辦

找當抄地的勞動監察大隊申訴，要求解襲決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

3. 請問，勞動法規里有沒有判斷勞動關系是否是勞務派遣的標準是什麼 謝謝。

有的。
勞動合同法
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對內勞動者的義務。勞容務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

4. 主動辭職是否可以要求經濟補償金

案例咨詢：復勞動者向制用人單位主動提出辭職是否可以要求經濟補償金？北京大成（黃石）律師事務所彭學文律師解答： 應視勞動者提出辭職的原因來確定是否可以要求經濟補償金。勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但如果用人單位以非法手段強迫勞動，或拖欠、剋扣工資迫使勞動者提出辭職的，用人單位應向勞動者可支付經濟補償。 北京大成（黃石）律師事務所彭學文律師提醒： 勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，用人單位違反合同約定迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

5. 沒有勞動合同，現在出現了糾紛，可以通過勞動法處理嗎

你好！可以的，存在勞動關系卻沒有勞動合同本身就是不合理的，您只要收集好可證明雙方勞動關系的證據即可！

有助於確認勞動關系存在的輔助證據

1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。

如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。

「簽約代表」或「代表人」一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。

如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料後，到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

5、網路聊天信息

用人單位網頁上的各種公告消息;與用人單位相關人員業務往來的qq等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機簡訊往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機簡訊也可以證明勞動關系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。

提醒：證據的類型、來源、搜集方法等，都會影響證據的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養成搜集證據的習慣，才能有備無患，在侵權事件發生後維護自己的合法權益。

事實勞動關系怎麼確認?

事實勞動關系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關系以及口頭協議大成的勞動僱傭關系。事實勞動關系的確認需存在僱傭勞動的事實存在。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生後，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據，會在這個確認過程中起到關鍵作用。

事實勞動關系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼並合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。

司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》(〔2005〕12號)中的規定，即同時具備以下三項標准，勞動關系建立：

一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

還有哪些證據可以認定勞動關系?

根據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條的規定，還有一些證據是可以證明並確認用人單位與勞動的勞動關系的。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

網頁鏈接

6. 新的《勞動合同法》說試用期在勞動合同中約定，但是現在很多用人單位都先約定試用期 過了試用期再簽合同

用來人單位先約定試用源期，過了試用期再簽訂勞動合同的行為是違法的。

單獨約定試用期，該試用期無效。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7. 《勞動法》禁止安排女職工從事哪些勞動

《勞動法》規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動版強度的勞動和其他禁忌從權事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三級體力勞動就是在8小時工作日內，人體的平均能量耗費為1764大卡，凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。第四級體力勞動就是在8小時工作日內，人體的平均能量耗費為2700大卡，凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。
縱橫法律網-北京大成（銀川）律師事務所-馬娟律師

8. 企業嚴重違反了勞動法，在哪可以匿名告狀

抄可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局、勞動監察大隊 、縣級以上人民政府勞動行政部門、工會投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。

《勞動法》
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《勞動合同法》
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。