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勞動法起訴狀

發布時間: 2020-12-19 03:26:28

1. 單位不給員工取暖費符合勞動法

《勞動法》中沒有對取暖費的規定。因此不違法。

如果你們的勞動合同中有高溫費和取暖費的約定,那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。

相關法規:《勞動法》:

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(1)勞動法起訴狀擴展閱讀:

取暖費一般有兩種發放形式,即發取暖費和發放取暖物品。

1、對於發取暖費,國稅函〔2009〕3號文件規定,取暖費包含在職工福利費中,《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,准予扣除。

《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函〔2008〕264號)規定,2008年及以後年度發生的職工福利費,應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額,不足部分按稅法規定扣除。

2、對於發取暖用品,屬於勞保費的列支范圍,《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定,企業發生的合理的勞動保護支出,准予扣除。有的企業可能二者同時發放,比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費,同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。

參考資料來源:網路-中華人民共和國民事訴訟法

2. 如何寫勞動起訴書

嗯按勞動合來同法第八十二條規定,應源從用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

本案的用工之日是2008年2月18日,自用工之日起超過一個月(即2008年3月19開始)計算雙倍工資,所以你的實際應支付雙倍工資的工作天數應扣減相應天數。

3. 欠工錢怎麼寫起訴書

討要工資的起訴狀的書寫,起訴狀應當記明下列事項:

(一)原告的姓名、性別、年齡內、民族、職業容、工作單位、住所、聯系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(四)證據和證據來源,證人姓名和住所。

【法律依據】:

《民事訴訟法》第一百二十一條規定,起訴狀應當記明下列事項:

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(四)證據和證據來源,證人姓名和住所。

4. 狀告用人單位違反勞動法訴狀該怎麼寫有文本嗎

提前勞動糾紛訴訟的前提是經過了勞動仲裁,只有經過勞動仲裁後才能提起訴訟。

勞動爭議起訴書範本
原告:xxx,女,身份證:xxxxxxxxx
住址:xx市xx區xx路xx號
委託代理人:xxx,xxxx律師事務所律師,電話:xxxxxxxxxxx
被告:xxxx公司
地址:xx市xx區xx路xx號
法定代表人:xxx
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效,判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;
2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅後月平均工資1740.85元);
3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未計的加班費3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於2013年1月25日入職被告處工作,經被告試用後簽訂了勞動合同,期限為2013年6月1日至2014年5月31日止,工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動,新任部門主管2013年11月陸續裁員。被告於2013年11月30日得知原告已懷孕,第二天即2013年11月31日一早通知解除與的勞動合同,並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為,被告單方提前解除勞動關系的違法,應屬無效行為。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁決書,穗番勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決:被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行 2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為,該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效,卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此,原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。
首先,被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次,被告提前解除合同行為程序嚴重違法,《勞動合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。此規定明確:用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序,明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效,單位應繼續履行合同,並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條 規定,用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資,其工資標准為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述,原告為維護自身的合法權益,依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
廣州市番禺區人民法
具狀人:xxx
來源:http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldflws/qt/1229614.html

5. 下載公司拖欠工人工資起訴書案例

原告:—— 性別-,年月日,出生,族,身份證號碼,住所:電話:
被告:――有限公司,住所地:-―法定代表人:―― 性別-,職務:―――;電話:―――
原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項:
依法判令被告向原告支付:
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用,合計人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資,合計人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金,合計人民幣―――元;
5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元,並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由:
1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱:「但申訴人作為被訴人業務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經營與被訴人公司同類的營業,侵犯了被訴人的商業秘密」,這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關於商業秘密的規定,企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性,並要求權利人採取了保密措施。同時,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務,對於一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務,並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時,勞動者才承擔競業禁止的義務。因此,原告不負有競業禁止義務。
另外,沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密,也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的「商業秘密」 .因此,原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱:「且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務上述公司,並試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務,嚴重違反勞動紀律」,這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定,被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外,沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序並進行了公示,根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的,原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律,也沒有任何證據證明原告違反了「勞動紀律」的情況下,僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
另外,被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久,並且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員,不僅要供養年邁患病的父親,還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想像原告當時生活的窘境。在這種情況下,即使原告真的有被告指控的所謂「――」行為,也完全是由於被告的違法行為造成,是一種求生存的不得已行為,如何談得上「嚴重」情節。基於此,原告的行為也不會構成《勞動法》25條的「嚴重違反勞動紀律」。
基於以上事實,根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
―――人民法院
原告:―――
―――年――月――日

6. 勞動糾紛起訴狀怎麼寫

動糾紛起 訴 狀範本
原告姓名,性別,出生年月日,民族,工作,住址,身份證號碼
被告姓名,性別,出生年月日,民族,工作,住址,身份證號碼(如果被告人為用人單位時,寫明公司名稱,地址即可)
請求事項:
1、依法裁令被告人***********************(也就是要他賠你什麼,或者其他東西)
2、依法裁令被告人**********************(也就是要他賠你什麼,或者其他東西)
3、依法裁令被告人**********************(也就是要他賠你什麼,或者其他東西)
事實和理由:
(本段寫明要賠償你的事實,例如:如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同
約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合終止同的等等。)
(本段寫明需要賠償你的依據,例如:用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
支付經濟補償****元給原告等等。)
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理,保護原告的合法權益,特依據《中華人民共和國勞動法》規定,提起訴訟申請,請依法裁如所請。
此 致
***人民法院

附:(1)本訴訟副本**份
(2)證據清單**份

起訴人:****
***年月*月**日

7. 公司違反勞動法要求我們上班12小時起訴書怎麼寫

當地勞動仲裁辦公室有訴訟樣板,你可以去參考

8. 拖欠工資起訴狀一般都是怎麼寫的

原告:—— 性別-,年月日,出生,族,身份證號碼,住所:電話:
被告:――有限公司,住所地:-―法定代表人:―― 性別-,職務:―――;電話:―――
原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項:
依法判令被告向原告支付:
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用,合計人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資,合計人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金,合計人民幣―――元;
5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元,並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由:
1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱:「但申訴人作為被訴人業務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經營與被訴人公司同類的營業,侵犯了被訴人的商業秘密」,這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關於商業秘密的規定,企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性,並要求權利人採取了保密措施。同時,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務,對於一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務,並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時,勞動者才承擔競業禁止的義務。因此,原告不負有競業禁止義務。
另外,沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密,也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的「商業秘密」 .因此,原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱:「且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務上述公司,並試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務,嚴重違反勞動紀律」,這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定,被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外,沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序並進行了公示,根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的,原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律,也沒有任何證據證明原告違反了「勞動紀律」的情況下,僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。利州區律師 http://www.lawtime.cn/lizhou
另外,被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久,並且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員,不僅要供養年邁患病的父親,還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想像原告當時生活的窘境。在這種情況下,即使原告真的有被告指控的所謂「――」行為,也完全是由於被告的違法行為造成,是一種求生存的不得已行為,如何談得上「嚴重」情節。基於此,原告的行為也不會構成《勞動法》25條的「嚴重違反勞動紀律」。
基於以上事實,根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
―――人民法院
原告:―――
―――年――月――日

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