按勞動法炒人

⑴ 外資企業在中國沒有按勞動法隨便炒人怎麼辦

在中國境內注冊的外資企業，必須遵守中華人民共和國的法律法規。違反《勞動法》規定，可向所在地勞動監察部門投訴，或向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。

⑵ 工廠炒人除了結清工資之外還要補錢嗎請問勞動法有這樣的規定嗎感謝回答！

沒有簽合同, 如果在一年以內可以要求一個月賠兩個月的工資; 或者簡單說, 沒有法律規內定可以開除你的理由容, 而工廠讓你走人, 就得賠錢給你, 前提是你的有證據證明你跟工廠有實際的勞資關系
1. 考勤表, 工資單, 工廠讓你走人的書面文件, 注意:你需要提供你所主張的整個時間段的資料, 也就是從入職開始. 中間少點也不是大問題, 重點是從什麼時間開始入職的
2. 沒有簽合同, 肯定也沒有給你交保險了, 可以一起要求公司補繳
3. 你准備好證據後, 先跟公司談, 能不走法律途徑就不要走, 走起來太累心了.

⑶ 公司炒人按勞動法怎麼賠錢,湖北2月3月沒上班怎麼賠錢

1\公司炒人按勞動法怎麼賠錢
每工作一年補償一個月工資
2\我在公司做差2個月就14年了
14個月工資的補償

3\湖北人2月3月沒上班，只有一點底金
應該不低於當地最低工資標準的80%

⑷ 勞動法規定炒人後幾天內發完工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨內月就違法；如果公司拖欠工容資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑸ 新勞動法中合同到期與公司炒人怎麼賠付

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作內為賠償金。以員工離容職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,
每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標准則是按經濟補償金標準的二倍。

⑹ 勞動法職工超生可以炒人嗎

用人單位不能僅僅因為勞動者超生，而解除與其之間的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑺ 按勞動法廠里炒人工資怎麼算,沒做滿一個月

1、工資=月工資標准/21.75*16，公式是這樣，計算工資，只要把月工資標准代入公式計算即可；例如月工資標准5000元，上班16天的工資：5000/21.75*16=3678.16元；這是應發工資，實發工資還應當扣除代扣工資；
2、《國務院關於職工工作時間的規定》規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。標准工時制，實行5天8小時工作方式，每年有52個星期，104個雙休日，所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依據《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑻ 炒人是按勞動法第46條還是47條法定賠償金

第四十六條規定的是支付經濟補償金的范圍，第四十七條規定的是計算方法。第八十七條規定的是違法解除勞動合同賠償金支付標准。

⑼ 按勞動法過了試用期公司炒人要怎樣賠償

試用期結束被證明沒有達到崗位要求的試用工是可以解除勞動關系而不必支付補償的。專所屬以是否達到崗位要求就是主要的糾紛所在。如果你認為你完全符合要求，那麼你可以提出勞動仲裁，單位必須就你是否符合崗位要求進行舉證，舉證得出來你就只有滾蛋，舉證不出來，單位就要支付補償。實際上這種東西基本都是扯皮的多，具體就看仲裁支持誰了，大多數類似案件都是適當補償一部分解決，如果你做得確實太差那就真的沒辦法了。