勞動法退款

A. 勞動法規定用人單位開除應不應該退還三金

職工被用人單位開除不能退「三金」。
用人單位代扣代繳的由職工個人承擔回的基本養老保險答費、醫療保險費、失業保險費，是法律規定的強制性社會保險，按照《社會保險法》規定，不能退還，但勞動者符合法律規定的條件時，可以按規定享受相關保險待遇，
如果所在單位和個人繳納失業保險費滿一年，現職工被用人單位開除，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。

B. 勞動法對押金的收取和退還

違法。用人單位不得以任何形式收取勞動者押金、保證金，不得剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門舉報他。

C. 勞動法是怎麼規定員工違法勞動合同的需要退還公司什麼費用

《中華人民共和國襲勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見勞動合同中設定違約金只限於以上二種情形~你簽訂的協議是何種性質~自己比對下法律條款~

D. 勞動法是不是規定離職時公司退還所有罰款款

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技版術培訓的，可以與權該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

E. 有沒法律規定勞務費退款標准

1、要求單位簽定勞動合同
2、約定好工資
3、並且要繳納社保
4、如果單位不同意的，可以申請勞動仲裁

F. 騙子公司，要求退款。

可以直接問可以當面直接當面或者電話問青島三利集團人事部下面問題，不要他解釋-解釋就是掩飾。

1.收2萬押金，簽訂15年合同，一般一周之內讓你簽訂合同，因為夜長夢多，怕你反悔。後面人事部借口需要公司蓋章，合同全部收回，你手裡一份都沒有，打官司都沒證據。這個收押金是違反勞動法的。

2.每周至少2晚上的思想教育會議，請假交50元，不開會不請假罰款200.如果走了每次會議扣押金200元。年底沒有獎金，會發一些大電視冰箱，洗衣機，微波爐，不準帶出公司，只准公司內使用。開2天2夜會議後凌成兩點讓員工給三利捐款。捐款三千的獎勵微波爐。一般員工都是捐100-3000元。

3.扣工資20%作為期權獎金，每月給收據，我就是因為扣期權獎金，發到手的工資不到兩千，才辭職的。這個憑收據等15年後退款。

4.上班不準上網，不準看書看報，違者罰款50元。 這個絕對沒有誇張，進去就知道多難受了。不準聊天，幹活不準聚堆，太壓抑了。

5.入職兩年給入保險，需要寫申請，5個人批准後，打借條20萬，用於炒股，才給入保險。加班月休兩天的發到手工資2000。

6.「三利面試,試用期未滿一個月沒工資!問面試人員為什麼?其回答:如果你工你8,9天,我們覺得你不適合,難道還要給你工資嗎? 「這是真的嗎？

適合青島三利的只有0.01%，99.9%的人都丟失了押金。為什麼青島三利追求極少數，知道大多數都不適合，仍然讓你加入，為了騙押金。別聽說，如果聽說福利待遇好建議到青島三利集團聽他們人事部的說一下，福利待遇非常好。管吃住，包結婚，以後給房子，孩子入托上學全部車接車送，你只要安心上班就行了。工資2000-8000元。實際上讓你交2萬押金，簽合同，合同公司蓋章全部保存在公司檔案室。吃的10元/天飯菜，住的6-8人/間宿舍，結婚住房交2-5萬押金，只有居住權。結婚必須訂婚宴在三利大酒店，一桌3999.工資只給2000，扣工資20%作為期權獎金，等15年合同結束給。入職2年寫申請幾個領導批准，打借條20萬就給入保險。都是我的親歷，可以電話網上三利人事部。騙子死全家。

G. 勞動法有沒有規定離職後多發工資需要退還嗎

你說的這個多發的工資，是在你離職的時間就把所有工資結清之後，又多發給你版的還是沒有把權你工資結清，說多發工資了；多發工資是就你一個人多發了，還是全部多發了，是在你離職之前，在職期間多發的，還是你離職後，才跟你說的。
如果是多發的工資，按照正常情況是是要把多餘的退還。

H. 安家費是否退還 勞動法的有關規定

扣留你的個人證件是違法的，你可以向勞動監察部門投訴。

I. 勞動法里員工離職後多久退還押金

1、公司收取押金的行為本就是違法行為。
2、至於多少時間內會退，建議你主動聯系公司。如果不退的，建議你向勞動局投訴。（自己搜集好證據。）

J. 勞動法規定公司以退貨為由,扣我們當月工資的百分之50是合理的嗎

勞動部辦抄公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。