大小周休息符合勞動法

❶ 公司大小周，周末請假還扣錢，請問合法嗎

從法理講，抄具體要看你當時和公司簽訂的工作合同來具體判斷。如果沒有合同，即便違法，你也很難維護你的合法權益。

如果就事論事來看，如果是正常工作時間請假，公司是有權利不批準的。最多也只能算公司管理問題，不算違法。

❷ 招聘廣告上寫的是按勞動法,進去了又說實行大小周24天制,這是合法的嗎

按照大小休24天工作制，
企業給員工按時足額發放加班工資的話，
那麼就是符合勞動法規定的。

❸ 企業是大小周休息制，剛好國家法定節假日放假期間是單休，原假期縮短了一天，是否合法，員工該如何維權

這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。

❹ 大小周 八小時工作制合法嗎

不合法。
參考下面的最新勞動法。
根據《勞動法》和《國務院關於職工回工作時間的規答定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

❺ 公司口頭通知從雙休強制改為大小周,且不給予調休或加班費，違法嗎員工可以不實行嗎不實行違法嗎

用人單位不能單方變更勞動合同約定。因此，公司口頭通知把雙休改為大小周，且不予調休或加班費是不合法的。員工可以拒絕，員工拒絕不違法。如果公司一意孤行，你可以收集證據申請勞動仲裁。

❻ 大小周規定是否合法

沒有違反勞動法法規合法的，這叫長短周。有些公司是上班五天半，六下午、日休息。

❼ 每周工作7小時15分鍾 大小周休息 是什麼意思 這樣上班虧不 符合勞動法嗎

你計算一下合計的時侯，標准工時是每周四十小時的，超過算加班的。你們大小周，應該是一周休二天，下一周休一天的做法，總算下來，相差不是很多。

❽ 公司要求每個月大小周輪休 不算加班費,工作時間8:30-12:00 1:00-5:30 是否合法

勞動法規定：每天8小時，每周40小時，每年11天法定假，52周，你比較一下，是否超過法定標准。