張家港勞動法

㈠ 2011崑山底薪,勞動法有明確規定崑山市職工底薪標准嗎大概是多少有沒有參考條例

從年2月1日起調整蘇州市最低工資標准。蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原960元/月調整為1140元/月。

蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標准，由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。
最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。

關於調整蘇州市最低工資標準的通知
蘇人保規〔2011〕8號

各市、區人力資源和社會保障局、人事局，市各委辦局（公司），各有關單位：
根據省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2011]5號）文件精神，經市政府同意，從2011年2月1日起調整蘇州市最低工資標准。現通知如下：
一、調整最低工資標准
1.調整月最低工資標准。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原960元/月調整為1140元/月。
2.調整小時最低工資標准。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標准，由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。
二、最低工資標准不包括下列各項
1．加班加點的工資；
2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3．法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。
四、各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，維護勞動者的合法權益；有關部門要加強督察力度，對違反最低工資規定的行為，要依法嚴肅查處，確保最低工資標準的嚴格執行。

蘇州市人力資源和社會保障局
二〇一一年一月二十五日
抄送：省人力資源和社會保障廳，市委辦公室，市人大辦公室，市政府辦公室，市政協辦公室。市發改委，經信委，總工會，工商聯。

㈡ 張家港曼巴特.東北灶.員工辭職走了以後、說工資打卡、沒想到沒有打、打電話去問還不接、求各位幫忙舉報

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理...不用花錢的，建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，

㈢ 張家港開發區拖欠工資應該去哪裡投訴

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 張家港勞動局號碼多少，，，工作幾個月了廠里一直不發工資怎麼辦

這歸監察大隊管，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

㈤ 張家港勞動法有沒有規定產假上半個月正常出勤半個月有沒有獎金

《女職工勞動保抄護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。