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為什麼小廠不按勞動法

發布時間: 2020-12-19 05:15:40

『壹』 在小工廠做了快一個月了,老闆不讓做了,按勞動法該怎麼處理

您好,朋友!
勞動法規定,試用期期間,因員工不能勝任工作公司需提前3天通知員工可以解除關系,工資照發;但是試用期後解除勞動合同,需要提前一個月通知員工,因單位無力經營或因員工個人不能勝任工作,不滿半年,被單位或老闆開除需要賠償員工半個月工資,工資照發,但因員工個人違法,則沒有賠償金,但工資照發。

『貳』 請問小工廠不按勞動法為什麼勞動局不管,還有一些小工廠不給員工辭工,怎麼對付

勞動局來只能調解,沒有執法權源,你也可以收集不按勞動法證據申請勞動仲裁。辭工的話,看你簽勞動合同沒,簽了提前30天寫辭工書郵寄給廠里,過30天後直接走人,不需要通報。如果沒簽,你可以告他沒簽訂合同要老闆賠雙倍工資,怕的是他。

『叄』 問一下不按勞動法的小廠不給辭工怎麼辦

你的這個情形不需要提前30天告訴。廠方不支付加班費,已經構成違法,在這種情形你可以立即提出辭職請求,要求補償、賠償。廠方不幹,你就申請勞動仲裁吧,估計他們就沒與你簽訂勞動合同,保留好證據,不簽合同還可以索要雙倍工資(只要你在那裡沒有超過一年吧)。想走當然是自己離開,難道還要廠方離開?但你要走不代表自己的合法權益必須放棄!

『肆』 為什麼在中國有很多小廠不簽勞動合同,違反勞動法沒人管

因為勞動力太多了,不簽合同也願意乾的人太多了!

『伍』 小電子廠不按勞動法可以告嗎

您好!小電子廠也屬於我國《勞動法》規定的用人單位,適用我國勞動法調整,如遇違反勞專動屬法的情況,可以以起訴的方式維護自身權利。
但是勞動糾紛需要仲裁前置,應先申請勞動仲裁,不服仲裁結果再行起訴。

以下為申請勞動仲裁需要准備以下資料:
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;
3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);
4、被申請人注冊登記資料復印件1份(列印之日起一個月內有效);
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。
到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
如能提供更多信息,則可給出更為周詳的法律意見。

『陸』 不按勞動法的小廠老闆拖欠員工工資該怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第回八十五條用人單位答有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

『柒』 小工廠不按勞動法可以告嗎

可以告,但是有時候即使勝訴成本也比較高,建議根據自身具體情況選擇處理方式,一般情況下雙方進行協商是比較好的措施。

『捌』 沒有底薪的個人計件廠靠譜嗎那個工業區都是小廠,大多是不按勞動法的

這種情況,肯定是不合法的。
但如果個人實在沒有工作,也可以考慮。
工作期間注意保留好工作的證據。

『玖』 小廠里不按勞動法的,可以去勞動區告他嗎

可以。只要是用人單位,都應當遵守勞動法,用人單位違反勞動法的,勞動者可以依法向企業所在地的勞動監察部門投訴。

『拾』 為什麼深圳電子加工小廠可以不按勞動法還可以招收未成年

招收未成年人不違法!只要不從事四級體力勞動和井工作業,未成年人是可以工作的。

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